GUIA 1 GERENCIA DEL TALENTO HUMANO 1
Páginas: 2 (258 palabras)
Publicado: 28 de julio de 2015
Guía Nº 1
Objetivos de la semana 1: Conocer el proceso evolutivo de las funciones relacionadas con la Gerencia del Talento Humano en las organizaciones.
2. Elaborar unaconceptualización analítica de los conceptos básicos y modelo de gestión humana en las organizaciones.
INDIVIDUAL
Desarrollando la siguiente guía podrás afianzar los conocimientos yaclarar dudas e inquietudes en la próxima tutoría:
1. Diseñar un cuadro comparativo que visualice la influencia de la evolución de los enfoques en la administración deltalento humano, que contenga:
1. Concepto.
2. Fundador de cada teoría.
3. Características de cada teoría
4. Principios de cada teoría.
2. Tomando como base las lecturas Elaborarun Mapa conceptual en el que explica los conceptos básicos de la gestión del talento humano y el modelo de gestión de los recursos humanos.
POR CIPAS
1. Traer un listado deposibles empresas objeto de estudio, con carta de consentimiento de la empresa seleccionada para evidenciar, “in situ”, la aplicabilidad de la administración del talento humano.Material de apoyo:
Guía didáctica No. 1
1. I Gary Dessler, Varerla Ricardo, Administración de Recursos Humanos, Editorial Person .2011. Capitulo uno pág. 1 a pág. 31.
2.Chiavenato Idalberto “Introducción a la teoría general de la administración”. Séptima edición.
3. Chiavenato Idalberto, Gestión del Talento Humano. Editorial Mc Graw Hill 1992.Capítulo 4
4. CESAR BERNAL-HERNAN DARIO SIERRA.” Procesos Administrativos para las organizaciones del siglo XXI”. Segunda edición.
5. Hipertextos: Mapas mentales de Tony Buzan:http://www.mapasmentales.org/
6. Hipertextos: http://ww2.plozano.net/?folio=7POJ4E717
7. Hipertextos: http://mentefactoymapaconceptual.blogspot.com/
AIDA CELESTE AYALA
TUTORA
Objetivos de la semana 1: Conocer el proceso evolutivo de las funciones relacionadas con la Gerencia del Talento Humano en las organizaciones.
2. Elaborar unaconceptualización analítica de los conceptos básicos y modelo de gestión humana en las organizaciones.
INDIVIDUAL
Desarrollando la siguiente guía podrás afianzar los conocimientos yaclarar dudas e inquietudes en la próxima tutoría:
1. Diseñar un cuadro comparativo que visualice la influencia de la evolución de los enfoques en la administración deltalento humano, que contenga:
1. Concepto.
2. Fundador de cada teoría.
3. Características de cada teoría
4. Principios de cada teoría.
2. Tomando como base las lecturas Elaborarun Mapa conceptual en el que explica los conceptos básicos de la gestión del talento humano y el modelo de gestión de los recursos humanos.
POR CIPAS
1. Traer un listado deposibles empresas objeto de estudio, con carta de consentimiento de la empresa seleccionada para evidenciar, “in situ”, la aplicabilidad de la administración del talento humano.Material de apoyo:
Guía didáctica No. 1
1. I Gary Dessler, Varerla Ricardo, Administración de Recursos Humanos, Editorial Person .2011. Capitulo uno pág. 1 a pág. 31.
2.Chiavenato Idalberto “Introducción a la teoría general de la administración”. Séptima edición.
3. Chiavenato Idalberto, Gestión del Talento Humano. Editorial Mc Graw Hill 1992.Capítulo 4
4. CESAR BERNAL-HERNAN DARIO SIERRA.” Procesos Administrativos para las organizaciones del siglo XXI”. Segunda edición.
5. Hipertextos: Mapas mentales de Tony Buzan:http://www.mapasmentales.org/
6. Hipertextos: http://ww2.plozano.net/?folio=7POJ4E717
7. Hipertextos: http://mentefactoymapaconceptual.blogspot.com/
AIDA CELESTE AYALA
TUTORA
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