GUIA 3

1. ¿Concepto de Seguridad Social?
Es un instrumento del Estado al servicio de la justicia social, que tiene como finalidad, garantizar el derecho humano a la salud, a la asistencia médica, a la protección de los medios de subsistencia y a los servicios sociales necesarios para el logro del bienestar individual y colectivo.

2. ¿Qué contingencias y servicios cubrirá el IHSS?
Enfermedad, accidenteno profesional y maternidad;
Accidentes de trabajo y enfermedad no profesional;
Vejes e invalidez;
Muerte;
Subsidios de familia, viudez y orfandad;
Paro forzoso por causas legales o desocupación comprobada;
Servicios sociales, sujetos a la reglamentación especial.

3. ¿Quiénes están sujetos al aseguramiento obligatorio?
Los trabajadores que devenguen un salario en dinero, especie o de ambosgéneros y que presten sus servicios a una persona natural o jurídica.
Los funcionarios y empleados de las entidades descentralizadas, autónomas, semiautónomas, y desconcentradas del estado y las Municipalidades.
Los empleados públicos.

4. ¿Quiénes no están obligados al régimen del IHSS?
El conyugue, los padres e hijos menores de dieciséis años del patrono, que trabajen por cuenta de este.
Los miembrosde las Fuerzas Armadas.
Los diputados al congreso nacional.

5. ¿Quién estará a cargo de la administración de la seguridad social?
Estará bajo la responsabilidad de una institución descentralizada que se denomina Instituto Hondureño de Seguridad Social, que goza de personalidad jurídica y patrimonio propio.

6. ¿Prestaciones a que tiene derecho la trabajadora, en caso de maternidad, según elIHSS?
Atención médica prenatal, natal y postnatal, que sea necesaria;
Un subsidio en dinero, siempre que la trabajadora no realice trabajo alguno remunerado durante el tiempo que reciba dicho subsidio;
Ayuda de lactancia, en especie o en dinero y una canastilla infantil.

7. ¿En caso de fallecimiento del asegurado, cuáles van a ser los beneficios que le dará el seguro social?
Gastos fúnebres
Gastos deSepelio

8. ¿Qué se considera como incapacidad permanente total?
Cuando la persona hubiese perdido el 65% o más de su capacidad funcional para trabajar.
Cuando se encuentre imposibilitado para procurarse mediante un trabajo proporcional a sus fuerzas, su capacidad, formación profesional y ocupación anterior.
La pensión mensual es del 70% del salario base mensual por el cual cotiza eltrabajador.

9. ¿Qué se considera como incapacidad permanente parcial?
Aquella que como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, el asegurado presenta un disminución definitiva en alguna o algunas de sus facultades, en un grado superior al 15% e inferior al 65%, que le impidan desempeñar el trabajo para el cual ha sido contratado.

10. ¿Cuándo prescriben los derechos areclamar?
Caduca a los doce meses el derecho a reclamar:
El subsidio por incapacidad temporal, contados a partir del cuarto día de incapacidad.
El subsidio por maternidad, contados a partir de la fecha en que se inicie el goce del reposo prenatal.
Las pensiones de viudez y orfandad, las pensiones a los padres y las ayudas para funeral, contados desde la muerte del asegurado.
La suma a que tiene derechola pensionada por viudez que contraiga nuevas nupcias, contados a partir de la fecha del matrimonio.
El derecho a reclamar el reintegro de las cotizaciones que haya efectuado el asegurado que trabaje para varios empleadores en exceso sobre el límite máximo establecido.
Prescribe a los 6 meses, contados a partir de la fecha de la orden de pago, el derecho a cobrar:
Los subsidios por incapacidadtemporal o maternidad acordados.
Las sumas globales autorizadas por cualquier concepto, conforme a la ley y el presente reglamento.

11. ¿Concepto de enfermedad común?
Cualquier estado patológico que no se considere de origen profesional.

12. ¿Concepto de Enfermedad profesional?
Alteración de salud nosológicamente bien definida, producida por la acción directa y obligada del trabajo o las...