guia de apoyo

LEGISLACIÓN LABORAL

P rinc ipio s del D erec ho
L a bo ra l
Principio de justicia y equidad
Principio de razonabilidad
Principio de la buena fe
Principio de la protección mínima
Otros principios de consagración Constitucional
 

PRINCIPIO DE JUSTICIA
Y EQUIDAD
•

Artículo 1 C.S.T
Principio cuya finalidad busca un equilibrio basado en la justicia
entre el empleador y el trabajador.

Situaciónde inferioridad en cuanto al empleador protegida por la
ley.
• Salvaguarda al empleador cuando se presenten abusos por parte
de los trabajadores.

PRINCIPIO DE
RAZONABILIDAD

•

Principio consistente en establecer que cuando las partes
pretendan ejerzan sus derechos para sí, lo deben hacer
razonablemente sin exceder en sus actuaciones.

•

Las modificaciones de contratos son beneficios que tieneel
empleador, él puede ejercerlas siempre y cuando respete los
derechos que el trabajador tiene y respetando el principio de
razonabilidad.

PRINCIPIO DE LA
BUENA FE

•

En el contrato debe existir una relación de confianza entre el
empleador y el trabajador

•

La buena fe es un convencimiento íntimo que la parte tiene de que
se esta obrando de una forma adecuada

PRINCIPIO DE PROTECCIÓN
MÍNIMA•

No puede un trabajador pactar con su empleador ganarse menos
del mínimo. En la legislación se consagra que ningún trabajador en
jornadas de 8 horas diarias podrá ganarse menos del salario
mínimo

PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE
LOS DERECHOS MÍNIMOS ESTABLECIDOS EN
LA NORMA LABORAL

•

En el código se consagran los derechos mínimos de los
trabajadores en Colombia, los cuales sonirrenunciables; esto se
hace como una forma de protección a la parte más débil que es el
trabajador, como el pago de cesantías que no se puede renunciar a
él

PRINCIPIO DE
TRANSACCIÓN
•

La transacción es un contrato en virtud del cual las partes
extrajudicialmente evitan un litigio

CONCILIACIÓN
•

Mecanismo alternativo para la solución de conflictos

C ontra to I ndividua l
del T ra ba jo
•
•
•
•Definición
Clasificación de los contratos
Período de Prueba
Elementos esenciales en la relación de trabajo
- La prestación personal
- Pago del salario
- subordinación
• Formas o modalidades del contrato de trabajo
– Contrato verbal
– Contrato escrito

DEFINICIÓN DE
CONTRATO
•

El Art. 22 C.S.T define el contrato de trabajo

•

Se habla de un convenio que representa un acuerdo de voluntades
entre eltrabajador y empleador.

•

Objeto del contrato de Trabajo: es doble, ya que para el
empleador consiste en el aprovechamiento o recibimiento del
servicio que presta el trabajador y para éste constituye el
recibimiento del pago para su subsistencia.

CLASIFICACIÓN DE LOS
CONTRATOS
•
•
•
•
•
•

Es un contrato principal
Por regla general consensual
Bilateral
Oneroso
Conmutativo
Tracto sucesivoPERÍODO DE
PRUEBA

•

El periodo de prueba debe constar por escrito para que se pueda
incluir en un contrato.

•

Si no se establece por escrito el período de prueba, ese no es un
periodo de prueba como tal, lo que habría en caso de despido del
trabajador, sería una terminación unilateral del contrato con las
respectivas consecuencias jurídicas

ELEMENTOS ESENCIALES
EN LA RELACIÓN DE
TRABAJO
•

Laprestación personal del servicio como actividad principal del
trabajador: indica que éste debe prestar personalmente el servicio,
es decir, no puede delegar o sustituirse en otra persona.

•

Cuando se da una prestación personal de un servicio, ésta implica
pagar el salario como retribución a ese servicio

•

La continuada dependencia subordinada del trabajador que
confiere al empleador la facultadde dar órdenes, y al trabajador el
derecho de exigir el pago por sus servicios

MODALIDADES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
•

Contrato verbal
Cuando el contrato sea verbal, el {empleador} y el trabajador deben
ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de...