Guia De Derecho Colectivo Y Procesal De Trabajo

GUIA DE DERECHO COLECTIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO

1. QUE ES EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.
Es el conjunto de normas jurídicas y principios que regulan la formación y funcionamiento de las asociaciones profesionales de trabajadores y patrones, la relación entre los mismos y su posición frente al Estado

2. QUE ES EL DERECHO PROCESAL DE TRABAJO.
Rama del derecho procesal que estudia a lasinstituciones procesales del trabajo con finalidades y métodos científicos. A fin de que patrones y trabajadores puedan acudir a defender sus derechos, los cuales resuelve la autoridad a través de un laudo.

3. CUALES SON LOS SUJETOS COLECTIVOS DE TRABAJO.
- Coalición.
- Sindicato.
- Federación.
- Confederación.

4. QUE ES LA COALICION.
Articulo 355 Ley Federal de Trabajo: coalición es elacuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.

5. QUE ES EL SINDICATO.
Articulo 356 LFT: Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

6. DIGA CUALES SON LAS DIFERENCIAS ENTRE COALICION Y SINDICATO.
Mientras la coalición es un acuerdo temporal,el sindicato es permanente.

7. SEÑALE COMO SE CLASIFICAN LOS SINDICATOS. Art 360
Gremiales Formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad
De empresa Formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa
Industriales Formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial;
Nacionales de industriaFormados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más Entidades Federativas
Oficios varios Formados por trabajadores de diversas profesiones, sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte
Universitarios • Académicos;
• Administrativo, o
•De institución, si comprende a ambos tipos de trabajadores (académicos y administrativos)
.
8. CUAL ES EL OBJETO PRIMARIO O ESENCIAL DEL SINDICATO.
El estudio, mejoramiento y defensa de sus agremiados. (LFT Artículo 356)

9. EXPLICA LA LIBERTAD SINDICAL.
• Activa. Los trabajadores pueden fundar sindicatos. Reconocimiento jurídico de los trabajadores para poder formar o fundar un sindicato.Artículo 357.- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa.
• Pasiva. Los trabajadores pueden incorporarse a sindicatos ya formados.
• Separación. Es el reconocimiento jurídico que tienen los trabajadores para no formar parte de un sindicato. Artículo 358.- A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formarparte de él.

10. QUE ES EL REGISTRO DEL SINDICATO.
Acto administrativo en virtud del cual la autoridad competente da fe de la constitución legal del sindicato.

11. QUE ES LA NEGOCIACION COLECTIVA.
Son los actos que llevan a cabo el patrón y los trabajadores representados estos por su sindicato, a efecto de establecer las condiciones de trabajo en una empresa.

12. QUE ES EL CONTRATOCOLECTIVO DE TRABAJO-
Articulo 386 LFT.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con efecto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

13. CUALES SON LOS ELEMENTOS FUNDAMENTALES DEL CONTRATO COLECTIVO DETRABAJO. (ART. 391 LFT).
El contrato colectivo contendrá:
I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
II. Las empresas y establecimientos que abarque;
III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;
IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los días de descanso y vacaciones;
VI. El monto de los salarios;
VII. Las clausulas relativas a la capacitación o...