GUIA DE DESARROLLO HUMANO

Patrones de estratificación: Externos se ve a uno mismo, obtiene respeto, amor, los negativos, hay miedos, corajes, odios y resentimientos; estratos del ego: fuentes privadas de dignidad SELF decualquier individuo: Están compuestos por estratos externos e internos, los primeros son superficiales y vistos por todos los internos privados y espirituales Composición de un grupo: Se enfatiza por laadquisición de habilidades de encuesta o indagación en situaciones de grupo o equipo, acumulación de datos, comunicarse bien. Grupos de encuesta: Grupos estructurados, se centran en la oportunidad depracticar las habilidades interpersonales integrando la experiencia total. Que sucede después del entrenamiento: Se desarrollan impresiones estereotipadas de un buen miembro de grupo, influyendo paraque los miembros se vean así mismos.
Relación entre efectos de entrenamiento y asertividad: Es la capacidad y motivación para tomar la responsabilidad de la vida propia para ser más asertivo enpuestos organizativos Porque el entrenamiento es una experiencia emocional: Porque se despiertan muchos sentimientos intensos y variables Situación respecto a una persona que se ve a sí misma como gentenormal que como gente enferma: Los participantes generalmente se ven a sí mismos como gente normal que intenta funcionar más efectivamente en los niveles interpersonales, como grupo o miembros de unaorganización, más que como una persona enferma que busca tratamiento para liberarse del sufrimiento. Caso en el que el enfoque recae en el proceso del grupo: el enfoque recae y el funcionamiento delmismo y la interacción entre miembros es mayor que por sobre las relaciones líder-miembro
Cuando el enfoque se centra más en el crecimiento personal y no en el entrenamiento correctivo: El enfoque secentra en el crecimiento personal y el aumento en el potencial humano, más que en el entrenamiento reparador o correctivo. Cuál es la situación bajo la cual el entrenador no trata de ser un miembro:...