guia de estudio


1. ¿Cuáles son las retribuciones que se esperan al convenir un contrato de trabajo?
R.- por parte del empleador que el trabajador preste los servicios que la empresa necesita, y por parte de este ultimo recibir los beneficios monetarios y no monetarios que otorgue la empresa. Entre ellos el principal el sueldo acordado.
2. ¿Cuál es la legislación que aplica al momento de contratar personalextranjero?
R.- Según el codigo del trabajo, en caso de empresas privadas, y en publicos el estatuto.
Estar mas de 6 meses residentes en el pais, con visa al dia de trabajo.
Tener autorización de la gobernación maritima para que el extranjero cumpla con sus funciones.
3. ¿Qué diferencia existe entre el “objeto” y “causa o razón” como elementos propios del contrato de trabajo?
R.- El objeto esel contrato de una secretaria para la empresa rendic hermanos con un sueldo de $450000 , y la causa o razón es la renuncia de la anterior
4. Nombre y explique las 4 actividades excluidas de la relación laboral.
R:- voluntariedad: el trabajador no es obligado a concurrir a una empresa determinada, y a su vez la empresa no esta obligada a contratar a una determinada persona.
Ajeneidad: no saberhacer las funciones a desarrollar del puesto de trabajo.
Dependencia: es la subordinacion del trabajador ante su empleador
Remuneración: la empresa al no cumplir con la remuneración acordada, causa el término de la relación laboral.
5. Ejemplifique tres tipos de contrato laboral, con diferentes cargos y temporadas.
Plazo fijo: reemplazo post natal , cargo administrativo por 6 meses.Indefinido: jefe de personal, 5 años en la empresa.
Por faena o servicio: faena de la centolla, maquinista meses de julio a noviembre.
6. Según lo conversado en clases, ejemplifique un cargo “interino”.
R.- fallece el supervisor de caja de supermercado, y asciende un cajero a reemplazarlo por determinado tiempo, mientras se encuentra al nuevo supervisor.
7. Explique y ejemplifique los 4 participantesclaves del sistema de salud nacional.
La población: personas de un pais que necesitan atención medica. Ejemplo, un niño con leucemia debe atenderse con un oncologo.
El Estado: es quien regula y financia el sistema de salud nacional, Ejemplo financiamiento al plan auge.
Sistemas provisionales: son las instituciones que administran los fondos de salud, ejemplo Isapres y fonasa.
Sistemasasistenciales de salud: red prestadora de servicios de salud, ejemplo: policlinico y hospitales
8. Nombre y ejemplifique las 4 garantías explicitas en salud.
Acceso: derecho por ley de la prestación de la salud.
Oportunidad: tiempos maximos de espera para el otorgamiento de las prestaciones.
Proteccion financiera: la persona no cancelara mas de 2 sueldos anuales por la enfermedad catastrofica que setrata o trato.
Calidad: otorgamiento de las prestaciones por un profesional acreditado o certificado.
9. Ejemplifique una labor de la Superintendencia de Salud.
R.- Fiscalizar a los prestadores de salud publicos y privados, por ejemplo cuando una licencia medica es rechazada uno puede apelar a la superintendicia si asi lo amerita el caso, con el fin de conseguir el pago de la misma.
10. Realiceun cuadro comparativo con a lo menos 4 criterios, entre FONASA e ISAPRES.
ISAPRES FONASA
* PRIVADAS PUBLICAS
* PLANES DE SALUD DE ACUERDO PLAN UNICO DE 7% COTIZACION
A LAS NECESIDADES DE LAS PERSONAS ESTABLECIDAS EN UN CONTRATO.
* NO RECIBEN SUBSIDIO DEL FISCO Y OPERAN FINANCIMIENTO TOTAL DE PARTE DEL ESTADO.
CON LIBRE COMPETENCIA
* MAYOR ACCESO A TECNOLOGIAS Y A DISTINTOS SOLO ACCESO APOLICLINICOS Y HOSPITALES
ESTABLECIMIENTOS MEDICOS DE SALUD PUBLICOS Y CENTROS EN CONVENIO
11. Explique con sus palabras los principios básicos de los derechos laborales.
R.- Trabajo y libre elección de profesión u oficio: Cada persona es libre de elegir la profesion u oficio que desea realizar
Libre sindicación: Los trabajadores de una empresa con sindicatos son libres de unirse o no al...