Guia Del Participante

(ACUERDO FIRMADO POR EL SECRETARIO DE EDUCACIÓN, ARQ. VÍCTOR MANUEL RAMÍREZ VALENZUELA, EL 17 DE AGOSTO DE 2002)
Arq. Víctor Manuel Ramírez Valenzuela, Secretario de Educación del Estado de Guanajuato, con base en lo establecido por el artículo 25 de la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo para el Estado de Guanajuato y con fundamento en lo dispuesto por el artículo 7º del Reglamento Interior de laSecretaría de Educación de Guanajuato; y
C O N S I D E R A N D O
Que la Secretaría de Educación de Guanajuato es la Dependencia del Poder Ejecutivo que le corresponde prestar en el Estado los servicios educativos.
Por la importancia del servicio que ofrece la Secretaría de Educación, ésta cuenta con una estructura administrativa en la que se han elaborado las descripciones y perfiles depuestos, para los ocupantes idóneos, con las funciones sustantivas y adjetivas que deben ser realizadas por el personal de confianza.
Para cumplir con las necesidades de nuestra sociedad guanajuatense en materia educativa es necesario contar con servidores públicos que cubran un perfil adecuado, que desempeñen sus funciones en la prestación de un servicio educativo de calidad.
Para ocupar plazasadministrativas vacantes de personal operativo no sindicalizado y de confianza en la Secretaría de Educación debe existir transparencia y equidad en el proceso de selección, por lo que mediante el presente Acuerdo se establece la regulación para que ello se cumpla.
Por lo anteriormente expuesto y fundado tengo a bien expedir el siguiente:
ACUERDO SECRETARIAL NÚMERO 008/2002
Artículo Único.- Seestablece el Proceso de Selección de Personal Operativo no Sindicalizado y de Confianza para la Ocupación de Plazas Administrativas en la Secretaría de Educación de Guanajuato.
Primero.- El objeto del presente Acuerdo consiste en establecer el proceso de selección de personal operativo no sindicalizado y de confianza para la ocupación de plazas administrativas en la Secretaría de Educación deGuanajuato, bajo los criterios de transparencia y equidad; considerando que se debe seleccionar al mejor candidato bajo un perfil previamente establecido por el titular de la unidad administrativa donde se ubica la plaza a concursar, tomando en cuenta conocimientos, experiencia acorde a las necesidades y exigencias del puesto, actitud positiva, iniciativa para dar el servicio que se requiere y cumplir conlas funciones que se le encomienden.
Segundo.- La Subsecretaría para el Desarrollo Humano, a través de la Dirección General de Desarrollo de Personal, será la instancia responsable de la coordinación, operación y correcta aplicación del proceso de selección de personal en Oficinas Centrales y Delegaciones Regionales de Educación.
Tercero.- Para la ocupación de plazas administrativas de personaloperativo no sindicalizado y de confianza se atenderá a lo siguiente:
 La selección de personal se llevará a cabo a través de concurso, desde el nivel mínimo especificado en el tabulador hasta el nivel de Director General;
 En todos los pasos del proceso de selección se deberá llevar el registro de datos, control de formatos debidamente foliados y sellados, así como el resguardo de lainformación; y
 El resguardo del material de las diferentes etapas del proceso de selección será responsabilidad de la Dirección General de Desarrollo de Personal en Oficinas Centrales y en las Delegaciones Regionales de Educación de la Coordinación para el Desarrollo de los Servicios Administrativos.
Cuarto.- El desarrollo del proceso de selección de personal para la ocupación de plazas administrativas deconfianza de mandos medios y superiores, deberá efectuarse de conformidad con lo siguiente:
 Identificación de la vacante;
 Entrega y recepción de fichas y currículum vitae;
 Reclutamiento de la terna de candidatos conforme al perfil del puesto vacante.
Podrán concursar tanto personal interno de la Secretaría de Educación como externo a la misma, que cuente con el perfil que corresponda a...