guia laboral
Páginas: 3 (736 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2014
La legislación laboral colombiana contempló que todo empleador debe suministrar la dotación que sus empleados requieran, más no fijó el valor de esta.
Guía Laboral Gerencie.com 2014
Así las cosas,no hay una norma que nos guíe para determinar cuál ha de ser el valor de la dotación que se le debe dar a la dotación de cada empleado.
En consecuencia, para determinar el valor de una dotación, hayque recurrir a la realidad de cada empresa, a la naturaleza de la actividad que desarrolle cada trabajador.
Aunque la ley no lo haya dicho, la jurisprudencia en varias oportunidades ha dejado claroque la dotación tiene que corresponder a las necesidades del trabajo. Es así como para una secretaria será suficiente un traje informal o ejecutivo, en tanto que para una persona que trabaje enconstrucción habrá que casco, guantes, posiblemente protector de oídos y calzado apropiado.
Luego, para determinar el valor de la dotación, lo primero que hay que definir es cuáles son los elementosespecíficos que requiere cada uno de los trabajadores, y luego se determina el valor comercial de ellos, lo que nos dará el valor de la dotación.
En los casos que la ley no ha regulado de forma particularcomo es el caso del valor de la dotación, se debe recurrir en primer lugar a la realidad de las cosas, y en segundo lugar, esa realidad se debe evaluar con un criterio razonable, lógico, que tengasentido común.
DOTACION DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR – Son beneficiarios los empleados de los órdenes nacional y territorial / DOTACION DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR – Se requiere un tiempo de serviciopor más de tres meses y que el trabajador devengue menos de dos salarios mínimos / PRUEBA PARA LIQUIDAR LA DOTACION DE CALZADO Y VESTIDO – Al no ser controvertida por la parte demandada, se toma lascotizaciones presentadas por la demandante
El Tribunal consideró la inaplicación del aparte “ Como en las entidades territoriales” contenido en el artículo 1º del Dcto 1978 de 1989, con el...
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Así las cosas,no hay una norma que nos guíe para determinar cuál ha de ser el valor de la dotación que se le debe dar a la dotación de cada empleado.
En consecuencia, para determinar el valor de una dotación, hayque recurrir a la realidad de cada empresa, a la naturaleza de la actividad que desarrolle cada trabajador.
Aunque la ley no lo haya dicho, la jurisprudencia en varias oportunidades ha dejado claroque la dotación tiene que corresponder a las necesidades del trabajo. Es así como para una secretaria será suficiente un traje informal o ejecutivo, en tanto que para una persona que trabaje enconstrucción habrá que casco, guantes, posiblemente protector de oídos y calzado apropiado.
Luego, para determinar el valor de la dotación, lo primero que hay que definir es cuáles son los elementosespecíficos que requiere cada uno de los trabajadores, y luego se determina el valor comercial de ellos, lo que nos dará el valor de la dotación.
En los casos que la ley no ha regulado de forma particularcomo es el caso del valor de la dotación, se debe recurrir en primer lugar a la realidad de las cosas, y en segundo lugar, esa realidad se debe evaluar con un criterio razonable, lógico, que tengasentido común.
DOTACION DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR – Son beneficiarios los empleados de los órdenes nacional y territorial / DOTACION DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR – Se requiere un tiempo de serviciopor más de tres meses y que el trabajador devengue menos de dos salarios mínimos / PRUEBA PARA LIQUIDAR LA DOTACION DE CALZADO Y VESTIDO – Al no ser controvertida por la parte demandada, se toma lascotizaciones presentadas por la demandante
El Tribunal consideró la inaplicación del aparte “ Como en las entidades territoriales” contenido en el artículo 1º del Dcto 1978 de 1989, con el...
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