Guia practica Cargas sociales en Arg 2013

GUIA DEL CONTADOR –CURSO SUELDOS

Guía del Contador

Curso de Liquidación de sueldos y jornales

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Obligaciones del Empleador

1. Inscripción ante la AFIP
2. Contratación de un seguro para riesgos de trabajo (ART)
3. Realización del encuadre sindical. Inscripción en el sindicato
4.Inscripción en la Obra Social
5. Contratación de un seguro de vida Obligatorio.
6. Contratación de un servicio de medicina laboral. Examen medico pre-ocupacional
7. Inscripción en mi simplificación –Empleadores
8. Aperturas de cuentas bancarias a los empleados
9. Deberes registrales
10. Entrega de certificación de servicios
11. Entrega del contrato de trabajo al trabajador según la modalidad decontratación
12. Emisión de certificados de trabajo
13. Entrega de los elementos necesarios para el normal desarrollo de las tareas y su seguridad
14. Confección del legajo del trabajador.

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1-Inscripción ante la AFIP
Antes de registrar el alta de un empleado el ente que contrate personaldeberá en principio
obtener su CUIT, presentando el formulario 460 /F para el caso de una persona física y en el caso
de que sea Persona jurídica se requiere de un procedimiento especial donde hay que utilizar SIAP.

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¿Cómo me doy de alta como empleador?

Deberá ingresar con su "Clave Fiscal" alservicio "Sistema Registral", en la opción "Registro tributario"/"F
420/T Alta de Impuestos"/ Aportes Seguridad Social.

2. Contratación de un seguro para riesgos del trabajo (ART)
De acuerdo a la LEY 24557 (Ley de riesgo de Trabajo) los empleadores deberán contratar una
aseguradora de riesgos de trabajo. Esta Ley rige la prevención de riesgos y la reparación de los
daños derivados deltrabajo y sus objetivos son:
• Reducir los siniestros laborales a través de la prevención de los riesgos derivados del
trabajo
• Reparar los daños ocasionados al trabajador en accidentes de trabajo y de enfermedades,
incluyendo la rehabilitación del trabajador accidentado.
• Promover la recalificación y reubicación de los trabajadores damnificados.
• Promover la negociación colectiva laboralpara la mejora de las medidas de prevención y de
las prestaciones reparadoras
Esta Ley rige para trabajadores del sector privado, sector público, pasantes, becarios.
Esta Ley excluye : trabajadores domésticos, trabajadores autónomos, bomberos voluntarios.
Obligaciones del empleador relativas a los riesgos del trabajo.
• Proveer a los empleados de una cobertura (ART)
• Informar a sus empleadosla ART donde se encuentran afiliados
• Cumplir las normas de Higiene y seguridad
• Brindar capacitación en materia de Higiene y Seguridad a sus empleados, así como también
procedimientos a seguir en caso de accidentes.
• Proveer a sus empleados de los elementos de protección personal.
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•Realizar exámenes médicos pre ocupacionales y por cambio de actividad e informar los
resultados al trabajador y a la ART
• Informar a su ART, inmediatamente de conocido, todo accidente de trabajo o enfermedad
profesional
• Denunciar a la SRT (Superintendencia de Riesgos del Trabajo) los incumplimientos de su
ART.
El empleador puede cambiar de empresa aseguradora libremente cuando lo desee. La ARTpuede
NO prestar su conformidad a este cambio en los siguientes casos:
*el empleador mantenga una deuda con la ART (1º la cancela, informa y luego pide traspaso)
* el empleador no haya cumplido el plazo mínimo de permanencia para efectuar el traspaso que
en el caso de que sea el 1º es de 6 meses y en caso de que ya haya traspasos existentes deberá ser
un año de permanencia.
3. Encuadre...