guia preparatoria
Páginas: 3 (642 palabras)
Publicado: 8 de julio de 2014
PPCP
Taller de Planeación Agregada
Agosto 22/13
El Dpto. de Parques y Recreación de una ciudad tiene agrupado a su personal en tres niveles: el primer nivel corresponde al jefe con susasistentes; el segundo nivel es el del personal administrativo y supervisores; y el tercer nivel está compuesto por los trabajadores directos, que equivalen a 116 personas. Este personal directo debetrabajar 40 horas a la semana (5 días a la semana) y básicamente están dedicados a una labor física como limpiar, podar, regar y en general arreglar los campos y canchas de juego que tiene a su cargo elDpto.
Además de las anteriores tareas, hay otras que por lo general se realizan con personal temporal contratado por medio tiempo, sobre todo cuando el personal directo es insuficiente para atenderla demanda; de lo contrario, se atiende con personal directo. Normalmente, los de medio tiempo cubren posiciones temporales como: salvavidas, instructores, árbitros de futbol, etc. Esto es, que cadauno de ellos debe poseer una mayor variedad de habilidades que las que tienen los empleados de tiempo completo dado que deben cubrir más de una posición.
La unidad de medición del trabajo para todaslas actividades del parque se expresa en horas hombre que después se traducen a empleos de medio tiempo o de tiempo completo. Por ejemplo, suponga que en una misma semana se requieren 30 salvavidasque trabajen 20 horas cada uno, 40 instructores que trabajen 15 horas cada uno y 28 árbitros que trabajen 10 horas cada uno. Esto equivale a (30*20)+(40*15)+(28*10)= 1400 horas-hombre/40 horas= 37puestos de tiempo completo se requieren para trabajar esa semana.
Los empleados de tiempo completo reciben $4.45 dólares por hora trabajada más un 17% del valor de esa tasa por concepto de prestacionessociales; además, por cada hora trabajada por un empleado de este tipo se incurre en un costo administrativo que equivale al 20% de la tasa salarial de $4.45. A su vez, los empleados de medio...
Taller de Planeación Agregada
Agosto 22/13
El Dpto. de Parques y Recreación de una ciudad tiene agrupado a su personal en tres niveles: el primer nivel corresponde al jefe con susasistentes; el segundo nivel es el del personal administrativo y supervisores; y el tercer nivel está compuesto por los trabajadores directos, que equivalen a 116 personas. Este personal directo debetrabajar 40 horas a la semana (5 días a la semana) y básicamente están dedicados a una labor física como limpiar, podar, regar y en general arreglar los campos y canchas de juego que tiene a su cargo elDpto.
Además de las anteriores tareas, hay otras que por lo general se realizan con personal temporal contratado por medio tiempo, sobre todo cuando el personal directo es insuficiente para atenderla demanda; de lo contrario, se atiende con personal directo. Normalmente, los de medio tiempo cubren posiciones temporales como: salvavidas, instructores, árbitros de futbol, etc. Esto es, que cadauno de ellos debe poseer una mayor variedad de habilidades que las que tienen los empleados de tiempo completo dado que deben cubrir más de una posición.
La unidad de medición del trabajo para todaslas actividades del parque se expresa en horas hombre que después se traducen a empleos de medio tiempo o de tiempo completo. Por ejemplo, suponga que en una misma semana se requieren 30 salvavidasque trabajen 20 horas cada uno, 40 instructores que trabajen 15 horas cada uno y 28 árbitros que trabajen 10 horas cada uno. Esto equivale a (30*20)+(40*15)+(28*10)= 1400 horas-hombre/40 horas= 37puestos de tiempo completo se requieren para trabajar esa semana.
Los empleados de tiempo completo reciben $4.45 dólares por hora trabajada más un 17% del valor de esa tasa por concepto de prestacionessociales; además, por cada hora trabajada por un empleado de este tipo se incurre en un costo administrativo que equivale al 20% de la tasa salarial de $4.45. A su vez, los empleados de medio...
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