GUIA N 1



Programa de Formación:

Código: 112005
Versión: 101
TECNÓLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Nombre del Proyecto: Elaboración de un programa de integral de mejoramiento de la gestión del talento humano en una empresa del municipio de chia-cundinamarca
Código: 741904

Fase del proyecto
DIAGNOSTICO Y ANALISIS

Actividad (es) del Proyecto:

DIAGNOSTICAR Y ANALIZAR LA SITUACIÓN ACTUAL DELA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA EMPRESA OBJETO DEL PRESENTE PROYECTO
Actividad (es) de Aprendizaje:

Actividades
de reflexión inicial:
video foro la
calidad una carrera sin fin
Cuento sobre la calidad
Ambiente de formación ESCENARIO

Aula, Sala de informática con conexión a internet
MATERIALES DE FORMACIÓN



DEVOLUTIVO (Herramienta - equipo)

Computadores
Televisor
Cable HDMIAdaptador
Control

CONSUMIBLE (unidades empleadas durante el programa)

Hojas, fotocopias
Marcadores
Resultados de Aprendizaje:

229114 Aplicar metodología para el control del sistema de información de la gestión del talento humano (s.i.g), de acuerdo con la normatividad legal vigente














Taller No 1
Introducción a la Calidad

Taller No 2
Aplicación de un Sistema de Gestión de calidad. En laorganizaciones y.

Estructura general de la norma ISO 9001 2008 y cambios de la norma versión 2015








229115. Verificar el cumplimiento de las acciones correctivas y preventivas sobre la información del sistema de la gestión del talento humano de acuerdo con las normas y el sistema de gestión de calidad adoptado por la organización
Taller 3.
Metodología y técnicas de control interno229116. Conservar el sistema de información de la gestión de talento humano de acuerdo con normatividad vigente.



Taller 4. Métodos de preparación de la documentación del sistema de gestión de calidad. (ISO 10013)



229117. Establecer los parámetros de la calidad de sistema de información del talento humano y de la unidad administrativa, de acuerdo con el sistema de calidad, la políticade calidad y la normatividad vigente.





Taller 5 Indicadores de control: concepto de procesos de control en la gestión de la información del talento humano



Duración de la guía (70 horas):




2. INTRODUCCION

. Estimado aprendiz: La calidad hace parte de las organizaciones exitosas ya que ello constituye una buena ventaja competitiva en el mercado y logra el cumplimiento con losrequerimientos del cliente haciendo que este se sienta satisfecho. Todo ello hace necesario, la adopción de un sistema gestión de la calidad con orientación al cliente, basado en procesos que favorezca los logros, y objetivos establecidos y permita hacer más competitivas a la empresa en los mercados y garantizar una buena calidad en la información que se genera en la misma al momento de prestaro producir un servicio:

En esta guía encontrará la orientación requerida para conocer los aspectos fundamentales para Aplicar los métodos de preparación de la documentación del sistema de gestión de calidad, r de manera diligente y Aplica las técnicas de control de calidad en el envío y seguimiento de la información de no conformidades, con responsabilidad y compromiso,
-
Serecomienda que su participación se realice de manera responsable, comprometida y diligente en el desarrollo de la presente guía









.Las siguientes actividades son planteadas para que participes activamente conjuntamente con su equipo de trabajo y reflexione:

1. Realice el Taller introducción a la calidad
a) VIDEO FORO LA CALIDAD UNA CARRERA SIN FIN
enlace webhttps://www.youtube.com/watch?v=TyK9lW5h19I
b) Realice la lectura del cuento Erase una vez una fabrica y solucione las siguientes preguntas propuestas en el taller.
1) Cite las características de la Empresa Puntuación S.A. al principio, intermedio y final del cuento.
2) Cuáles son las virtudes de Rufo Punto para poder crear Empresa?
3) Consulte la historia de la puntuación y haga un resumen explicativo de su...