GUION 1 EVALUACIÓN COMUNICACIÓN ORAL HEAD HUNTER

BORRADOR GUION 1ª EVALUACIÓN COMUNICACIÓN ORAL

Carrera:
Administración en Recursos Humanos
Integrantes:

Marcela Díaz
Romina Pinto
Paola Hernández
Juan Duque

I. INTRODUCCIÓN:Presentación de los integrantes:

Buenas tardes profesor. Buenas tardes compañeros.
A continuación junto a mis compañeras Marcela, Paola y Romina, presentaremos nuestro discurso informativo.Presentación del Tema:

Nuestro tema a continuación tiene relación directamente con lo que es el área de Reclutamiento y Selección, y abordará una estrategia específica para la realización de nuestrofuturo proyecto.

La técnica que comunicaremos en nuestra actividad lleva el nombre de “Head-hunting”, que fue revelada en el ramo de reclutamiento y selección el semestre pasado. En el desarrollo denuestra presentación, les haremos una pequeña reseña de lo que trata, para que puedan comprender claramente nuestros objetivos, dado que ésta influye en el método con el que se desarrollará nuestroproyecto.

Tenemos el conocimiento como alumnos de Recursos Humanos de lo que es un “Head-hunting”, sabemos que se utiliza netamente para el reclutamiento de roles específicos o muy escasos, peronosotros como grupo quisimos llegar más allá de lo común, e introducir esta técnica tan valiosa en un proyecto para nuestra Universidad, donde nos veríamos beneficiados todos los alumnos de la sede, comotambién la reputación de ésta, y de sus colaboradores.













RESUMEN: (Use marcadores como en resumen, en síntesis, en conclusión).

En resumen, como se mencionó queremos utilizar el método HeadHunter de manera efectiva e introducirla en nuestra comunidad Duoc UC ¿Cómo hacerlo? Llamando a los candidatos a ser descubiertos debido a sus conocimientos y experiencia, perfeccionando así lossistemas de gestión del capital humano y alinear las competencias de las personas con el perfil y la estrategia adecuada.

Nuestro compromiso como departamento es encontrar al docente que cumpla con...