GUION FORMACION HUMANA
Páginas: 12 (2753 palabras)
Publicado: 11 de mayo de 2015
TRABAJO DE FORMACION HUMANA
SEXUALIDAD EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES
CENTRO INCA
ANALISIS Y PROGRAMACION DE COMPUTADORES
ESTRUCTURA DE DATOS
CODIGO 308
BARRANQUILLA
2015
INTRODUCCIÓN
Hablar de acoso sexual en el trabajo suele provocar una sonrisa irónica que banaliza y pone en duda la realidad de este fenómeno.
El problema consiste en delimitar la aparentementefrágil frontera entre acoso sexual y el juego de la seducción presente en la mayoría de las relaciones entre hombres y mujeres.
Con el fin de dar un paso más en el conocimiento de esta realidad, se propone entregar elementos que permitan reconocer la existencia del acoso sexual en situaciones laborales cotidianas, que de tan repetidas pasan a ser percibidas como naturales y que Hasta ahora, losacosadores gozan de impunidad que se asienta en la sensación de vergüenza de las mujeres y la actitud oscura de la sociedad ante estos hechos.
OBJETIVOS
1.1 OBJETIVO GENERAL
Identificar aspectos relacionados con el acoso sexual en el trabajo y asimilar diferentes estrategias para manejarlo.
1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Reconocer la existencia de este fenómeno en el mundo laboral.
Reconocery denunciar el acoso como un comportamiento abusivo e indebido.
Incorporar el concepto de acoso sexual como forma de discriminación en el trabajo en la cultura organizacional de las instituciones públicas.
Crear un ambiente laboral digno y de respeto mutuo.
Evitar el uso indebido de la autoridad que han delegado en los mandos medios.
ACOSO SEXUAL LABORAL
El acoso y violenciasexual en los centros laborales es un tema que se ha ido suscitando paulatinamente con el ingreso de las mujeres en dicho ámbito. No obstante, las investigaciones para explicarla desde diversas perspectivas y para tratar de descubrir sus orígenes, son muy recientes. Para las instituciones de género, el acoso sexual es una forma de discriminación.
El hostigamiento debe ser entendido como unaimposición de requerimientos sexuales no deseados. Es esto precisamente lo que distingue el hostigamiento de las interacciones amistosas o relaciones consensuales que pueden surgir en un contexto de trabajo o estudio. Las más frecuentes victimas de hostigamiento sexual son las mujeres, tal como lo revelan estudios en diversos países, pero también pueden ser acosados sexualmente los hombres.
Elhostigamiento sexual tiene graves implicancias de naturaleza social e individual. Impide a quien lo sufre de participar en igualdad de condiciones en las diferentes esferas del quehacer humano, limita la estabilidad y el bienestar en el empleo y la educación, y crea un ambiente hostil muy perjudicial para la salud física y mental de la acosada. Tiene raíces sociales muy profundas, y la solución debe empezarpor una educación que enseñe el mutuo respeto entre ambos sexos. También implica un cambio en las prácticas sociales que se convierten en impedimento para el desarrollo integral de la mujer y el hombre.
Se requiere igualmente de una base legal a la cual recurrir para hallar justicia. Mientras eso no suceda, seguirán habiendo victimas sin saber ni tener a donde recurrir e, irónicamente, conacosadores denunciándolas por calumnia y difamación.
DEFINICIÓN
Asedio sexual en el trabajo
El acoso es una forma de usurpación, o al menos una turbación, de la autonomía personal, en este contexto, la expresión "acoso" califica correctamente al instituto, teniendo en cuenta que las definiciones que encontramos en el Diccionario de la Real Academia Española de "acosar” o "acoso", son propias deltrato hacia los animales, que aplicados a la persona importan un menoscabo a su condición. Así, "acoso" define como "acosamiento a caballo en campo abierto, de una res vacuna, generalmente como preliminar de un derribo y tienta". Por su parte, la acción de "acosar" tiene las siguientes acepciones, "perseguir, sin darte tregua ni reposo, a un animal o a una persona, hacer correr al caballo;...
TRABAJO DE FORMACION HUMANA
SEXUALIDAD EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES
CENTRO INCA
ANALISIS Y PROGRAMACION DE COMPUTADORES
ESTRUCTURA DE DATOS
CODIGO 308
BARRANQUILLA
2015
INTRODUCCIÓN
Hablar de acoso sexual en el trabajo suele provocar una sonrisa irónica que banaliza y pone en duda la realidad de este fenómeno.
El problema consiste en delimitar la aparentementefrágil frontera entre acoso sexual y el juego de la seducción presente en la mayoría de las relaciones entre hombres y mujeres.
Con el fin de dar un paso más en el conocimiento de esta realidad, se propone entregar elementos que permitan reconocer la existencia del acoso sexual en situaciones laborales cotidianas, que de tan repetidas pasan a ser percibidas como naturales y que Hasta ahora, losacosadores gozan de impunidad que se asienta en la sensación de vergüenza de las mujeres y la actitud oscura de la sociedad ante estos hechos.
OBJETIVOS
1.1 OBJETIVO GENERAL
Identificar aspectos relacionados con el acoso sexual en el trabajo y asimilar diferentes estrategias para manejarlo.
1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Reconocer la existencia de este fenómeno en el mundo laboral.
Reconocery denunciar el acoso como un comportamiento abusivo e indebido.
Incorporar el concepto de acoso sexual como forma de discriminación en el trabajo en la cultura organizacional de las instituciones públicas.
Crear un ambiente laboral digno y de respeto mutuo.
Evitar el uso indebido de la autoridad que han delegado en los mandos medios.
ACOSO SEXUAL LABORAL
El acoso y violenciasexual en los centros laborales es un tema que se ha ido suscitando paulatinamente con el ingreso de las mujeres en dicho ámbito. No obstante, las investigaciones para explicarla desde diversas perspectivas y para tratar de descubrir sus orígenes, son muy recientes. Para las instituciones de género, el acoso sexual es una forma de discriminación.
El hostigamiento debe ser entendido como unaimposición de requerimientos sexuales no deseados. Es esto precisamente lo que distingue el hostigamiento de las interacciones amistosas o relaciones consensuales que pueden surgir en un contexto de trabajo o estudio. Las más frecuentes victimas de hostigamiento sexual son las mujeres, tal como lo revelan estudios en diversos países, pero también pueden ser acosados sexualmente los hombres.
Elhostigamiento sexual tiene graves implicancias de naturaleza social e individual. Impide a quien lo sufre de participar en igualdad de condiciones en las diferentes esferas del quehacer humano, limita la estabilidad y el bienestar en el empleo y la educación, y crea un ambiente hostil muy perjudicial para la salud física y mental de la acosada. Tiene raíces sociales muy profundas, y la solución debe empezarpor una educación que enseñe el mutuo respeto entre ambos sexos. También implica un cambio en las prácticas sociales que se convierten en impedimento para el desarrollo integral de la mujer y el hombre.
Se requiere igualmente de una base legal a la cual recurrir para hallar justicia. Mientras eso no suceda, seguirán habiendo victimas sin saber ni tener a donde recurrir e, irónicamente, conacosadores denunciándolas por calumnia y difamación.
DEFINICIÓN
Asedio sexual en el trabajo
El acoso es una forma de usurpación, o al menos una turbación, de la autonomía personal, en este contexto, la expresión "acoso" califica correctamente al instituto, teniendo en cuenta que las definiciones que encontramos en el Diccionario de la Real Academia Española de "acosar” o "acoso", son propias deltrato hacia los animales, que aplicados a la persona importan un menoscabo a su condición. Así, "acoso" define como "acosamiento a caballo en campo abierto, de una res vacuna, generalmente como preliminar de un derribo y tienta". Por su parte, la acción de "acosar" tiene las siguientes acepciones, "perseguir, sin darte tregua ni reposo, a un animal o a una persona, hacer correr al caballo;...
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