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Introducción i
Objetivos ii
Objetivos generales
Objetivo especifico
1.0. Abrahán Maslow 1
Datos generales
2.0. Teoría de la motivación humana 1
2.1. División de categorías 1
2.1.1. Deficitarias 1
Necesidades fisiológicas
Necesidades de seguridad
Necesidades de amor, de afecto, y pertenencia
2.1.2 Desarrollo del ser 2Necesidades de autorrealización
2.2. Pirámide de Maslow 3
3.0. Categorías complementarias de la teoría de motivación 3
Necesidad estética
Necesidad cognitiva
Necesidad de auto-trascendencia.
Conclusión 5
Recomendación 6
Bibliografía 7


Introducción

Las teorías de la motivación en Psicología han sido de gran interés para el conocimiento humano.
A la hora deestudiar la motivación se han producido diversos enfoques que abarcan desde las teorías de la motivación humana, en el trabajo, del aprendizaje y hay teorías de la motivación más específicas.
Estas intentan explicar lo que motiva a las personas a comportarse de la manera que lo hacen. Se pueden aplicar a los lugares de trabajo para arrojar luz sobre por qué algunos empleados trabajan más oestán más comprometidos que otros, lo que puede conducir a los jefes a comprender cómo motivar a cada empleado para que se desempeñe en los niveles máximos. La comprensión de cómo aplicar las teorías de motivación en el lugar de trabajo puede llevar tus habilidades de liderazgo al siguiente nivel.Plantea una jerarquía de necesidades y factores que motivan a las personas; esta jerarquía de ordenascendente identifica cinco categorías de necesidades de acuerdo a su importancia para la supervivencia y la capacidad de motivación.
La jerarquía de necesidades de Maslow:
Afirma que los seres humanos tenemos una escala de necesidades que debemos cubrir. Para ello, Maslow elabora una pirámide en la que hay cinco necesidades:
Necesidades fisiológicas: respirar, comer, dormir, beber, procrear.Necesidades de seguridad: empleo, seguridad física, familiar, moral, de salud.
Necesidades de afiliación: amistad, afecto, amor, intimidad sexual.
Necesidades de reconocimiento: éxito, logro, respeto, confianza.
Necesidades de autorrealización: moralidad, creatividad, falta de prejuicios.
Maslow afirmó: "Un músico debe hacer música, un artista debe pintar, un poeta debe escribir, si quierefinalmente sentirse bien consigo mismo. Lo que un hombre puede ser, debe ser".
Con ello,  Maslow da a entender que no todos los hombres estarán motivados a satisfacer las mismas necesidades, por lo que está en cada uno satisfacer las necesidades que crea oportunas para llegar a su propósito.
A continuación se detalla cada una de las necesidades escogidas por Maslow, en qué consisten, susespecificaciones así como señalando algunos ejemplos.

Objetivos
Objetivo general
Dar a conocer la teoría de la motivación de Abraham Maslow.
Objetivos específicos
Explicar las cinco categorías en las que se basa la teoría de la motivación.
Explicar las tres categorías que complementan la teoría de la motivación.




















1.0. Abraham Maslow.
Datos Personales
Nacidoen Brooklyn, fue el mayor de siete hermanos cuyos padres eran emigrantes judíos procedentes de Rusia. Era lento y ordenado, y recordaba su niñez como solitaria y bastante infeliz, creció en las bibliotecas y entre libros.
Fue a la Escuela de Postgrado de la Universidad de Wisconsin para estudiar psicología. En diciembre de 1928, antes de terminar sus estudios, se casó con su prima mayor BerthaGoodman, y durante esa época conoció a su principal mentor, el profesor Harry Harlow. Comenzó una línea original de investigación, estudiando el comportamiento sexual y de dominación de los primates. En 1930, obtuvo su maestría en 1931 y su doctorado en 1934, todos en psicología y en la Universidad de Wisconsin. En ese año propuso la teoría psicológica llamada hoy en día «Jerarquía de necesidades de...