Hallazgos De La Auditoria Interna

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
* Realiza requisición de personal Requisición de Personal.
* Verifica que exista disponibilidad presupuestal.
* Si existe disponibilidad continua el proceso en caso contrario notifica a jefe del área vacante la no contratación.
* Verifica que el análisis de puesto este elaborado y tenga toda la información necesaria.
* Si existe análisisde puesto y esta actualizado se continúa con el proceso, en caso contrario se actualiza o se elabora en coordinación con área vacante.
* Elabora tabla de decisión con rasgos a evaluar, instrumentos a utilizar y criterios de evaluación.
* Selecciona o elabora los instrumentos (exámenes, pruebas psicométricas, etc.) que se van a utilizar en el proceso.
* Elabora convocatoria.
*Realiza la difusión de la convocatoria.
* Recibe documentos de candidatos.
* Verifica que los candidatos cubran con criterios de convocatoria.
* Realiza entrevista inicial.
* Informa a los candidatos que no cubran criterios sobre otras convocatorias y agradece interés.
* Recibe documentos de candidatos que cubren con los requisitos.
* Informa del proceso Y Comunica fechade exámenes.
* Aplica examen de conocimientos y de habilidades. Examen de conocimientos y habilidades.
* A candidatos que no aprobaron exámenes, informa de resultados, agradece su interés, les informa de futuras convocatorias y realiza sugerencias para mejorar desempeño en futuras ocasiones.
* A candidatos que aprobaron exámenes informa de sus resultados y la fecha de aplicaciónde pruebas psicométricas.
* Aplica pruebas psicométricas Pruebas Psicométricas.
* Elabora reporte individual de evaluación psicométrica Reporte de estudio psicométrico.
* A candidatos que no aprobaron pruebas psicométricas, informa de resultados, agradece su interés, les informa de futuras convocatorias y realiza sugerencias para mejorar desempeño en futuras ocasiones.
* Acandidatos que aprobaron pruebas psicométricas informa de sus resultados y fecha de la siguiente evaluación.
* Realiza o solicita elaboración de estudio socioeconómico.
* Recibe estudio socioeconómico o elabora informe de estudio.
* A candidatos que no aprobaron estudio socioeconómico, informa de resultados, agradece su interés, les informa de futuras convocatorias y realiza sugerenciasfuturas ocasiones.
* A candidatos que aprobaron estudio socioeconómico informa de sus resultados y fecha de la siguiente evaluación.
* Solicita elaboración de estudio médico Estudio médico.
* Recibe reporte de estudio médico.
* A candidatos que no aprobaron estudio médico, informa de resultados, agradece su interés, les informa de futuras convocatorias y realiza sugerencias parafuturas ocasiones.
* A candidatos que aprobaron estudio médico informa de sus resultados y fecha de la siguiente evaluación.
* Programa entrevista final con jefe de área vacante.
* Recibe resultados de entrevista final.
* Integra informe general de la evaluación de los candidatos.
* Envía informe a jefe de área vacante.
* Recibe decisión del personal a contratar.
*Integra datos de personal no contratado a bolsa de trabajo Bolsa de trabajo.
* Informa a personal seleccionado de fecha de contratación y lo canaliza al área de contratación.
* Informa a personal no seleccionado de resultados, de que fue integrado a bolsa de trabajo y de que será considerado para futuras contrataciones.
* Integra expediente de convocatoria.
* Archiva o entrega al áreacorrespondiente expediente de convocatoria.

PLAN DE CONTROL |

PLAN N° 2 | FECHA: 22/02/2013 |
PROCESO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL- | |

| PREGUNTAS | OBSERVACIONES |
P | 1. Cuál es el propósito o misión del proceso? 2. Cuáles son los objetivos del proceso? 3. Como se relacionan los objetivos específicos con los objetivos de la empresa? 4. Cuales son las...