Hector
Páginas: 2 (406 palabras)
Publicado: 7 de febrero de 2013
Qué es la PEA?
¿Cómo nos clasificamos?[1]
Comencemos por clarificar algunas definiciones generales que nos ayudarán a situarnos en el tema laboral.
El primer concepto clave, quesolemos escuchar con frecuencia, es el de la PEA, que es la abreviación de Población económicamente activa; y se refiere a todas las personas en edad de trabajar, que se encuentran ejerciendo o buscandoalgún puesto de trabajo en la actualidad.
A pesar de que se considera ideal empezar a trabajar una vez cumplida la mayoría de edad (18 años), la ley peruana hace una clasificación que indica qué tipode labores pueden desempeñar los menores de edad. De esa manera, el Código de Niños y Adolescentes, en el Artículo 53, referido a la Edad mínima para el trabajo, indica que:
“Las edades requeridaspara autorizar el trabajo de los adolescentes son las siguientes:
Para el caso del trabajo por cuenta ajena o que se preste en relación de dependencia:
a) Catorce (14) años para labores agrícolasno industriales.
b) Quince (15) años para labores industriales, comerciales o mineras.
c) Dieciséis años (16) para labores de pesca industrial.
Para el caso de las demás modalidades de trabajo, doce(12) años.”[2]
Dentro de la PEA, encontramos tres clasificaciones centrales que determinan la situación laboral.
PEA adecuadamente empleada que se divide en dos grupos:
Trabajadores con unhorario de 35 o más horas semanales y cuyo sueldo es igual o superior al Ingreso Mínimo Referencial[3].
Trabajadores que realizan un horario menor de 35 horas semanales y no desean trabajar más horas.PEA subempleada conformada por los trabajadores cuya ocupación incumple con determinadas normas laborales de horario o ingreso.
Subempleo por horas: cuando la persona trabaja menos de 35 horassemanales pero desea trabajar horas adicionales y está en condiciones de hacerlo.
Subempleo por ingresos: cuando la persona trabaja 35 o más horas semanales pero recibe un sueldo menor al ingreso...
¿Cómo nos clasificamos?[1]
Comencemos por clarificar algunas definiciones generales que nos ayudarán a situarnos en el tema laboral.
El primer concepto clave, quesolemos escuchar con frecuencia, es el de la PEA, que es la abreviación de Población económicamente activa; y se refiere a todas las personas en edad de trabajar, que se encuentran ejerciendo o buscandoalgún puesto de trabajo en la actualidad.
A pesar de que se considera ideal empezar a trabajar una vez cumplida la mayoría de edad (18 años), la ley peruana hace una clasificación que indica qué tipode labores pueden desempeñar los menores de edad. De esa manera, el Código de Niños y Adolescentes, en el Artículo 53, referido a la Edad mínima para el trabajo, indica que:
“Las edades requeridaspara autorizar el trabajo de los adolescentes son las siguientes:
Para el caso del trabajo por cuenta ajena o que se preste en relación de dependencia:
a) Catorce (14) años para labores agrícolasno industriales.
b) Quince (15) años para labores industriales, comerciales o mineras.
c) Dieciséis años (16) para labores de pesca industrial.
Para el caso de las demás modalidades de trabajo, doce(12) años.”[2]
Dentro de la PEA, encontramos tres clasificaciones centrales que determinan la situación laboral.
PEA adecuadamente empleada que se divide en dos grupos:
Trabajadores con unhorario de 35 o más horas semanales y cuyo sueldo es igual o superior al Ingreso Mínimo Referencial[3].
Trabajadores que realizan un horario menor de 35 horas semanales y no desean trabajar más horas.PEA subempleada conformada por los trabajadores cuya ocupación incumple con determinadas normas laborales de horario o ingreso.
Subempleo por horas: cuando la persona trabaja menos de 35 horassemanales pero desea trabajar horas adicionales y está en condiciones de hacerlo.
Subempleo por ingresos: cuando la persona trabaja 35 o más horas semanales pero recibe un sueldo menor al ingreso...
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