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“Liderazgo en las Organizaciones”


Romo Felix Zulma Jackeline
Lic. Psicología

Mtra. Ana Francisca López Duarte
Dinámica de Grupos







Lunes, 25 de julio del 2013



Hablar sobre un líder o del liderazgo es hablar de un tema muy antiguo y es muy amplio como la misma humanidad. Hay varios tipos de liderazgo que se requiere para nuestras empresas, escuelas y formaciónde los niños. Muchos empresarios han logrado transformar al mundo gracias a su inventiva, genialidad y visión por ejemplo el fundador de Apple en los estados unidos como una persona con la que era difícil de trabajar y con una visión rígida del trabajo en equipo (Isaacson, Walter (2011). El líder dentro de las organizaciones inteligentes, tomando como punto de partida los efectos y circunstanciasque han generado los cambios sociales, culturales, históricos y tecnológicos en los últimos años alrededor del mundo. Es necesario conocer cómo operan los lideres en términos de su capacidad de influir, persuadir y motivar a sus seguidores, El liderazgo dentro de las organizaciones inteligentes exige cambios tanto en su esencia como en su forma de ejecución, acordes, El líder organizacional paraenfrentar la contingencia y arbitrariedades que se presenten en el sentido en pertinente interrogantes acerca de los cambios que debe desarrollar el líder en las organizaciones, hay varias palabras claves : liderazgo, organizaciones inteligentes, complejidad, afectividad, cambio y sistemas de valores. El liderazgo puede contemplarse como una metodología donde se busca conducir a las personas parael objetivo de líder contempla, sin embargo debe enfocarse como una norma de ayuda o guía que busca en las personas se conduzcan por un mismo camino para un mismo fin. Un líder no es a quien siguen muchos, ni aquel que impone ante grupo de personas, ni ejerce fuerza ante el mismo, es aquel que logra influir e inspirarlas a que actúen de manera voluntaria tomando en cuanto a su grupo de trabajoteniendo a la vez el carácter de miembro. En el siguiente ensayo hablaremos sobre los tipos de líderes en las organizaciones, y todo sobre los liderazgos en la organización.

























El liderazgo más puro es el que se forma a través de la más pura influencia. Influencia generada por la confianza y respeto de otros hacia ti. Pero también puedes ejercer elliderazgo en base a poder. La gente te sigue por el poder que tú tienes sobre ellos. Existe un sin número de tipos de poder que las personas utilizan en el liderazgo, he aquí unos ejemplos:

1) Un jefe que te amenaza con despedirte o calificarte negativamente para que hagas algo.
2) Un esposo o esposa que utiliza el dinero, la violencia doméstica o hasta la intimidad como arma para lograr que elotro se comporte de la manera deseada por él o ella.
3) Un líder religioso que utiliza su “conexión con Dios” para manipular a otros de diversas maneras.
4) Una persona se victimiza antes sus seres queridos para manipularlos y que hagan lo que quiere.

Las características de un líder son:
1. Capacidad de comunicarse. La comunicación es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y susinstrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda. También debe saber "escuchar" y considerar lo que el grupo al que dirige le expresa.
2. Inteligencia emocional. Salovey y Mayer (1990) definieron inicialmente la Inteligencia Emocional como -la habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios y de los demás, de discriminar entre ellos y utilizar esta información para guiarel pensamiento y la acción.- Los sentimientos mueven a la gente, sin inteligencia emocional no se puede ser líder.
3. Capacidad de establecer metas y objetivos. Para dirigir un grupo, hay que saber a dónde llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente. Las metas deben ser congruentes con las capacidades del grupo. De nada sirve establecer objetivos que no se pueden cumplir.
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