Henri fayol

EL MODELO DEL FAYOLISMO

Henri Fayol (Estambul, 1841 - París, 1925) fue un ingeniero y teórico de la Administración de empresas.

Contexto histórico y socioeconómico de laépoca en la que surgió

A finales del siglo XVIII, se pusieron ya en evidencia los efectos sociales de la revolución industrial, y se pasó de una predominancia agrícola a la industrialización, la que conllevó a la preguntasi fue ésta el resultado de un lúcido espíritu de empresa, la cual iba aparejada con el desarrollo económico de un país.
En la medida en que la sociedad se industrializó, las organizaciones se convirtieron en instituciones características del mundo industrializado. Dispusieron de una estructura interna estratificada de poder y control que rigió la conducta del pensamiento de los diversosestratos y grupos de poder, y reprodujeron la estructura del sistema social y económico, dentro de la cual estaban articuladas.
En esta perspectiva se desarrollaron entonces muchos supuestos alrededor del proceso de industrialización, lo cual conllevó a que se ampliara el horizonte desde las teorías organizacionales, entre las cuales se destacaron en EE.UU la de Frederick Taylor y la del Francés HenryFayol, para quienes la disciplina empresarial, fue independiente de una cultura dada. Entre los tratadistas precursores de la dirección empresarial, sólo Rathenau en Alemania, pareció dudar de que la dirección empresarial fuera una disciplina independiente de una cultura dada, pero nadie le hizo caso. (Drucker, 1986)
La aparición de un invento como la electricidad en 1870, trajo consigo una granindustria, con nuevas y grandes empresas, lo que ocurría cada dos o tres años en promedio. ( Drucker, 1986).
Por lo tanto, estas teorías organizacionales, formaron parte de un proceso cultural en el que se inscribieron un sistema de valores, y 14 de principios, los cuales representaron no sólo un desarrollo económico y social, sino que llevaron a comprender una realidad social, en la que lasorganizaciones fueron parte de la cultura.
Descripción de las empresas y sectores industrialesdonde empezó a ser utilizado
Esa escuela estaba formada principalmente por ejecutivos de las empresas de la época. Entre ellos Henri Fayol (1841-1925), Esta es la corriente llamada Teoría ClásicaFayol (1878) pionero de la doctrina administrativa, inició su enfoque teniendo como referencia la empresa hullera,luego la empresa industrial, y posteriormente hizo extensión de su enfoque a la empresa estatal, y a la administración pública. Para Fayol, (1878) la administración no fue un privilegio exclusivo ni una carga personal del jefe, o de los directores de la empresa: era una función que se repartía, como las otras funciones esenciales, entre la cabeza y los miembros del cuerpo social.El Fayolismoconsidera dentro de su teoría no solo la producción propiamente dicha sino que integra todos los elementos del proceso como el mercadeo, las finanzas, el recurso humano y además no solo se aplica a las empresas dedicadas a la producción sino a todas incluyendo a la iglesia y el estado.
Principales representantes de la teoría clásica

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Nacido en el año 1841, Henri Fayol fue un ilustradoy caballeresco exponente de su época, y a la vez, un transformador de la misma.
De muchos intentos de compendiar la esencia de la administración, su obra principal, “ADMINISTRATION INDUSTRIELLE ET GÉNÉRALE. Prévoyance. Organisation. Commandement. Coordination. Controle.” aparecida por primera vez en 1916 en el boletín de una asociación industrial en su Francia nativa, es considerada por lamayoría de los estudiosos como un libro clásico, resaltando un capítulo en especial, el referido a los PRINCIPIOS GENERALES DE ADMINISTRACIÓN. Su libro fue fruto de 58 años de práctica y estudio de la administración. Su vida podría definirse como la de un “Self Made Man”. Fayol Ingeniero de profesión, desarrolló su carrera laboral en una empresa en el área de la industria minera de su País, donde...