HERRAMIENTAS ANALISIS CAUSAL

FALLA CONTROLES / SISTEMA

•
•
•

Programas inadecuados
Estándar diseñado entre
cuatro paredes
Falta de cumplimiento
Controles inadecuados o
deficientes al programa

Cualquier ausencia de:













Liderazgo y administración
Entrenamiento del liderazgo
Inspecciones planeadas
Observaciones planeadas
Preparación ante la
emergencia
Reglas y permisos de trabajo
Análisis de accidentesAnálisis de incidentes
Entrenamiento y desarrollo
de habilidades
Evaluación de necesidades
de EPP
Controles de salud
Controles de higiene

Cultura en Prevención
 Ingeniería y administración
delcambio
 Estándar para la Selección
de personal
 Identificación de
condiciones psicológicas
 Comunicación de grupos y
personales
 Gestión de equipos
humanos
 Seguridad fuera del trabajo.

CAUSASBÁSICAS
Factores Personales:
 No sabe
 Falta de conocimiento
 No quiere
 Motivación inadecuada
 No puede
 Por capacidad Física
reducida
 Capacidad Mental
disminuid
 Falta de habilidad
 Estrés físicoy/o mental.

CAUSAS INMEDIATAS
Acciones Sub-estándar:
 Operar equipos sin autorización
 No señalar o advertir
 Velocidad de operación
inadecuada
 Eliminar bloqueos
 Uso de equipo defectuoso
Uso de equipo inadecuado
 Uso inadecuado de equipos o
herramientas
 Trabajo por vías obstruidas o
bloqueadas
 Trabajos en superficies en
desnivel
 Bromas y/o juegos
 Uso de equipos enfuncionamiento
 Búsqueda de ahorro de tiempo
 Trabajas bajo la influencia del
alcohol o drogas.

Factores del Trabajo:

Condiciones Sub-estándar:

 Liderazgo y Supervisión
deficiente
 Supervisión deficiente oinexistente.
 Ingeniería inadecuada
 Adquisiciones deficientes
 Mantenimiento
inadecuado o deficiente
 Herramientas o equipos
inadecuados
 Estándares de Trabajo
inadecuados o
deficientes
 Uso odesgaste no
controlado
 Abuso y/o maltrato de
equipos, herramientas o
instalaciones.

 Protecciones o barreras
inadecuadas o en mal estado
 EPP inadecuado o defectuoso
 Equipo, herramienta o...