HERRAMIENTAS DE ADMISI覰 2015

DESCRIPTOR DEL PUESTO DE TRABAJO
DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO
1. Identificación del puesto
Nombre del puesto:
Código del puesto:
Departamento, unidad o sección en
donde se encuentra:
Le reporta a:
Le reportan:
Fecha de actualización y/o elaboración:

2. Propósito / objetivo del puesto

3. Funciones del puesto

4. Especificación del puesto
Requisitos de educación

Requisitos de experienciaHabilidades / Destrezas

5. Responsabilidad

Errores

Maquinaria / equipo

Relaciones con otros

Información confidencial

Dinero / valores

Supervisión

6. Nivel de esfuerzo
Mental

7. Condiciones ambientales

8. Riesgos

Físico

MODELO DE REQUISICIÓN DE PERSONAL
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título del puesto:
Dependencia:
Unidad Administrativa:
Naturaleza de la ocupación:

Salario Mensual:Tipo de convocatoria:

2. REQUISITOS DE LA OCUPACIÓN
Femenino

Masculino

Diversificado

Universitario

Género:

Otros:

Nivel Educativo:

Título o carrera:

Adiestramiento:

3. INFORMACIÓN ADICIONAL
Área de experiencia laboral:
Competencias básicas:

Competencias genéricas:

Tiempo:

Competencias técnicas: (conocimientos, habilidades y destrezas)

4. CONDICIONES DE CONTRATACIÓN
Fecha a partir de lacual se deberá cubrir la vacante:_______________________________________
Tipo de contrato: ____________________________________________________________________

5. AUTORIZACION
Jefe inmediato del área que requiere:
Sello

Nombre:

F:__________________________________
Nombre:
Jefe de la dependencia que autoriza:
Sello
F:__________________________________

Fecha de solicitud:

Señor Director(a):Recuerde realizar su requisición de personal con MÍNIMO 15 DÍAS DE ANTICIPACIÓN, a la fecha de inicio de
labores solicitada, de manera que la Dirección de Recursos Humanos pueda realizar el procedimiento de admisión de personal.

DATOS DEL PUESTO VACANTE
Nombre del puesto
Dirección/Unidad de
trabajo
Nombre del jefe
inmediato
Cantidad de plazas
requeridas
DATOS DE LA REQUISICIÓN
Marque con una "x"el tipo de vacante

Retiro/renuncia

Nuevo cargo

Incapacidad/permiso

Otro (especifique):

Tiempo completo

Personal temporal

Medio tiempo

Otro (especifique):

Periodo de
contratación
Marque con una "x"
la contratación
propuesta
Horario laboral
requerido:
Fecha de inicio de
labores:
CANDIDATOS SUGERIDOS PARA CUBRIR LA VACANTES/ ANEXE HOJA DE VIDA: Tenga en cuenta que al sugerir un candidato laDirección de
Recursos Humanos asumirá que usted lo conoce y confia en que posee los conocimientos, habilidades y actitudes idoneas para el efectivo
desempeño del cargo.

1)
2)
3)
PERFIL DEL PUESTO
(Marque con una "x" la opción deseada)
Género
Edad
Estado civil

Nivel academico

Masculino

Femenimo

Indistinto

18 a 30 años

31 a 50 años

Indistinto

Soltero

Casado

Indistinto

DiversificadoCierra de licenciatura

Licenciatura

Postgrado

Maestría

Doctorado

Otro (especifique):

Experiencia

6 a 1 1 meses

1 a 2 años

3 años en adelante

Área de experiencia y/o conocimientos requeridos

Habilidades requeridas

Tareas típicas del puesto
1)
2)
3)
4)
5)
6)
FIRMAS DE AUTORIZACIÓN

Director/Jefe del cargo solicitado

Director ejecutico/Vo. Bo.

Director de Recursos Humanos/Recibido

MODELODE ANUNCIO DE EMPLEO

Ejemplo de un anuncio con la mayor parte de los elementos.
Nota: el esquema anterior no implica que todos los anuncios deban llevar ese esquema ni
todos los elementos; solo es una sugerencia, del orden que debe llevar para orientar la
vista del interesado.

MODELO DE SOLICITUD DE EMPLEO

FORMULARIO DE SOLICITUD DE EMPLEO

Agregar
foto

Puede remitir su solicitud a nuestrodepartamento de recursos
humanos vía:
E-mail: rh@levsystems.com
Fax: 902 024 831
Correo: Aptdo. de correo 53 – 46690 L’Alcudia de Crespins

DATOS PERSONALES
NOMBRE :
ESTADO CIVIL:
CARNET CONDUCIR:
NO
DIRECCIÓN:
PROVINCIA:

APELLIDOS:
Nº HIJOS:
CLASE:

SI

EDAD:
VEHICULO PROPIO:

CODIGO POSTAL:
TELEFONOS:

POBLACIÓN:

Si tiene alguna discapacidad, indíquenos cuál y en qué grado:

NIVEL DE...