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Guía N° 3: Orientación al trabajo

Tema: “Ley 20.123, sobre Subcontratación”


Principales aspectos Ley 20.123:

Aumenta la responsabilidad de la empresa principal (mandante), respecto delcumplimiento de las normas laborales por parte del contratista sobre sus trabajadores.
Prohíbe el suministro permanente de personal, este sólo es permitido en forma excepcional y transitoria.
Igualalas condiciones entre trabajadores propios y externos en materia de higiene y seguridad.
Mejora las condiciones laborales de los trabajadores externos de una empresa, sean estos contratistas osuministrados.
La ley distingue claramente entre régimen de subcontratación y régimen de Servicios Transitorios (EST).


Régimen de subcontratación:

En este caso una persona trabaja para uncontratista que ha pactado con una empresa principal la realización de una obra, faena o prestación de servicios con trabajadores propios. Su jefe directo, quien le dará las órdenes y pagará susremuneraciones e imposiciones, es el contratista.

Responsabilidad de empresa principal:


Será subsidiaria o solidariamente responsable, dependiendo si ejerce o no los derechos que la ley le reconoce paracontrolar el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de contratistas y eventuales subcontratistas.

Responsabilidad subsidiaria: Significa que la empresa principal responde porlas obligaciones pendientes (subsidios) del contratista o subcontratista.

Responsabilidad solidaria: Significa que la empresa principal y contratista responden cada uno indistintamente por el totalde las obligaciones pendientes.


Derechos de la empresa principal:

1. Registro de información de contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionalesCERTIFICACIÓN

2. Retención de los estados de pago.

3. Pago por subrogación (pago directo) al trabajador o institución previsional acreedora.

4. Registro de información de eventuales...