HEYDDY



ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA AGROPECUARIA DE MANABÍ MANUEL FÉLIX LÓPEZ
CARRERA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

SEMESTRE CUARTO PERÍODO OCT 2015 - MAR/ 2016

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN BIBLIOGRÁFICO

TEMAS:
HISTORIA DEL CONTRATRO DE TRABAJO
CUAL FUE EL PRIMER TRABAJO RECONOCIDO EN EL MUNDO
LA ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO
MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES
PRINCIPALES REFORMASDEL DERECHO LABORAL EN LOS ULTIMOS 5 AÑOS PRINCIPALES CARACTERISTICAS DE UN CONTRATO DE TRABAJO


AUTORA:
HEYDDY T. MOLINA AQUINO


FACILITADOR:
ABG. NELSON PLAZA
CALCETA, ENERO 2016
I. INTRODUCCIÓN

Basándonos en los cambios que ha sufrido el contrato de trabajo con el pasar de los tiempos podemos especificar que todo contrato implica un acuerdo de voluntades, no es un contrato de adhesión pero adiferencia de otros, la ley considera que en el derecho laboral no puede dejarse libres a las partes de acordar sus condiciones, ya que una de ellas, el empleado se halla en una situación de subordinación con respecto al empleador, en una relación de mando-obediencia, y ante la necesidad de conseguir esa fuente de ingresos podrá acceder a aceptar cláusulas que lo perjudiquen contra su voluntad,por eso no pueden pactarse condiciones menos favorables para el empleado que las que dispongan las normas que lo protegen.

Para algunos autores, se diferencia del contrato de locación de servicios, en que en este último contrato solo se toma en cuenta el servicio que se otorga, a cambio de una remuneración, sin considerar la persona del trabajador, ni las características de colaboración y decontinuidad, típicas del contrato laboral. 

Es consensual, pues surte sus efectos a partir del acuerdo de voluntades. Es bilateral, ya que necesita indefectiblemente la existencia de un empleador y de un empleado. Es autónomo, pues está regulado por normas específicas. Es personal e intransferible, ya que el empleado es contratado por sus aptitudes o condiciones propias. Es oneroso, y genera unarelación de dependencia. La forma de celebración es libre, salvo lo que se prescriba en casos especiales.

Debe distinguirse el contrato de trabajo de la relación de trabajo, que es la prestación efectiva del acto, servicio u obra, con prescindencia de la existencia o no, de contrato, siempre que se cumplan los rasgos antes enumerados. Esta relación de trabajo hace presumir, salvo prueba en contrario,la existencia de contrato laboral.

RESUMEN
En la actualidad podemos decir que el contrato de trabajo es resumen de toda una larga trayectoria y lucha de los trabajadores para tener una condición más segura y óptima en el aspecto laboral siendo así los ministerios laborales participes de esto. De las primeras cosas que marca el contrato de trabajo son las características y condiciones en las quese llevará a cabo la tarea, por ejemplo, cuántas horas durará, en qué espacio se realizará, en qué consistirá la actividad o tarea en sí, qué remuneración se recibirá por la misma, etc. Además, se deben detallar también todas las cargas sociales que le corresponden al trabajador tales como obra social, seguro del trabajador, cantidad de días de descanso, vacaciones, aguinaldos y asignacionesfamiliares, etc. Por otro lado, el contrato de trabajo también establece situaciones o circunstancias que puedan significar una ruptura del mismo y que den derecho al perjudicado la posibilidad de reclamar por los daños obtenidos. En este sentido, tanto el trabajador como el empleador se aseguran de tener que cumplir con determinadas condiciones so pena de que al no hacerlo la otra parte puedareclamar legal y judicialmente por lo que le corresponde. Este documento no es otro que el contrato laboral o contrato de trabajo, uno de los documentos más importantes que una persona debe poseer a lo largo de su vida si quiere obtener los beneficios y seguros correspondientes a la actividad que desempeña. El contrato laboral sirve básicamente, como toda forma de contrato, para establecer tanto los...