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es un ejemplo de estructuracion para entregar un reporte final del servicio social en serio si les a a ayudar...
atte:lore sist

Introducción
Se mantuvo el registro e información sobre el personal, se proponen políticas generales de administración de los recursos humanos, teniendo en consideración las normas estatutarias pertinentes y los principios de administración de personal, ademásde mantener actualizados la documentación y los registros con todos los antecedentes y la información referida al personal.
El siguiente reporte se menciona todas las actividades que se realizaron durante la estancia que realizada como servicio social que se realizó en el departamento de Recursos Humanos del Instituto Tecnológico de Morelia del día 07 de septiembre de 2009 al 08 de marzo de2010. El departamento de Recursos Humanos brinda servicios exclusivos al Instituto Tecnológico de Morelia ya que este se encarga de recibir currículos, para así seleccionar a las personas con el mejor perfil para de esta manera realizar una serie de exámenes entrevistas entre otras observaciones que se les deben realizar de esta manera también se hace cargo de mantener el control sobre el personal queen esta institución labora como el pago de quincena, tramites del personal como años sabáticos entre otras cosas.
 
 

Desarrollo de Actividades

Durante la estancia en el servicio social que fue realizado en el Departamento de Desarrollo Académico y de Recursos Humanos del Instituto Tecnológico de Morelia del 07 de septiembre de 2009 al 08 de marzo de 2010, se realizaron actividadesque incluyen apoyo al personal del departamento, así como actividades propuestas por el Jefe de Departamento.
Durante los primeros días del servicio social mi jefe el lic. Jaime Rodriguez G. me envió de apoyo al departamento de desarrollo académico donde mi función principal era supervisar y reservar la sala audiovisual, cuando esta sala era ocupada tenia que encargarme de abrir la sala, prenderel...
es un ejemplo de estructuracion para entregar un reporte final del servicio social en serio si les a a ayudar...
atte:lore sist

Introducción
Se mantuvo el registro e información sobre el personal, se proponen políticas generales de administración de los recursos humanos, teniendo en consideración las normas estatutarias pertinentes y los principios de administración de personal,además de mantener actualizados la documentación y los registros con todos los antecedentes y la información referida al personal.
El siguiente reporte se menciona todas las actividades que se realizaron durante la estancia que realizada como servicio social que se realizó en el departamento de Recursos Humanos del Instituto Tecnológico de Morelia del día 07 de septiembre de 2009 al 08 de marzo de2010. El departamento de Recursos Humanos brinda servicios exclusivos al Instituto Tecnológico de Morelia ya que este se encarga de recibir currículos, para así seleccionar a las personas con el mejor perfil para de esta manera realizar una serie de exámenes entrevistas entre otras observaciones que se les deben realizar de esta manera también se hace cargo de mantener el control sobre elpersonal que en esta institución labora como el pago de quincena, tramites del personal como años sabáticos entre otras cosas.
 
 

Desarrollo de Actividades

Durante la estancia en el servicio social que fue realizado en el Departamento de Desarrollo Académico y de Recursos Humanos del Instituto Tecnológico de Morelia del 07 de septiembre de 2009 al 08 de marzo de 2010, se realizaronactividades que incluyen apoyo al personal del departamento, así como actividades propuestas por el Jefe de Departamento.
Durante los primeros días del servicio social mi jefe el lic. Jaime Rodriguez G. me envió de apoyo al departamento de desarrollo académico donde mi función principal era supervisar y reservar la sala audiovisual, cuando esta sala era ocupada tenia que encargarme de abrir la sala,...