determinacion de horas extraordinarias

1.2.- El carácter voluntario de la labor en Horas Extras:
fundamental de la labor en horas extras o sobretiempo es el “carácter voluntario” de las mismas, es decir, que tanto la prestación dela labor en horas extras como el otorgamiento de las mismas, es voluntario.
En otras palabras, ningún trabajador puede ser compelido ni obligado a trabajar en horas extras así como ningúnempleador puede ser compelido u obligado a permitir el trabajo de su personal en horas extras.
Este carácter voluntario encuentra su excepción única y exclusivamente en los casos justificados en los queprestar en horas extras (aun cuando no exista la aceptación del trabajador) resulta indispensable debido a la existencia de un hecho fortuito o de fuerza mayor que ponga en peligro a las personaso a los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
De acuerdo a ello, la normatividad de la materia precisa que se configura el caso fortuito o fuerza mayor cuandoel hecho invocado tiene carácter inevitable, imprevisible e irresistible que haga necesaria la continuación de la prestación de labores del trabajador.
Cabe destacar que la jurisprudencia, enrelacióa la voluntariedad de las horas extras, es uniforme al considerar que en caso el trabajador no acredite que la labor en horas extras ha sido expresa y previamente autorizada por la empresa, noprocede el abono por dicho concepto.
Podrá acontecer entonces que un trabajador permanezca en su puesto de trabajo, fuera de su jornada ordinaria de trabajo, sin requerimiento del empleador,caso en el cual no existirán horas extras de labor a ser remuneradas.

El 8 de mayo de 2013 la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación aprobó la Jurisprudencia 2a./J. 90/2013(10a.), misma que está pendiente de publicarse en el IUS, en el que se resuelve que el pago de tiempo extraordinario que exceda de 9 horas a la semana deberá pagarse con un 200% más del salario....