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No sólo importa la tecnología sino qué grado de involucramiento tiene el personal con la tarea que desempeña a lo largo de sus jornadas laborales
Las compañías son más productivas cuando, aparte detener la mejor infraestructura, cuentan con personal que rinde al máximo durante su jornada laboral.

Eficiencia más "blanda"
Las empresas invierten mucho tiempo y dinero en afinar sus procesoslogísticos y sistemas para ser más eficientes.
Pero así como se puede comprar maquinaria de última generación, adquirir componentes tecnológicos o construir un centro de distribución, una organizacióntambién debe focalizar parte importante de sus esfuerzos en aumentar la productividad laboral; es decir, los ingresos generados por los empleados que están contratados a tiempo completo.
Diezmandamientos ideales
Un estudio realizado por Profiles Chile mostró que las compañías más productivas del país trasandino tienen algunos atributos comunes que vale la pena considerar. 
1. Una culturaorientada al desarrollo, donde las acciones y los resultados dicen más que las palabras.
2. Definen mejor las cualidades de las personas que más calzan con la cultura de la empresa. Esto también influye enlos perfiles que buscan en cuanto a las contrataciones, permitiéndoles tomar decisiones más acertadas.
3. Identifican con anticipación a las personas que pueden asumir roles de supervisión y losentrenan (en el trabajo) en forma previa.
4. Invierten en información y en herramientas para ayudar a los gerentes de primera línea, de modo que apoyen y gestionen mejor a sus equipos y sean exitosos.5. Definen y alinean los roles y responsabilidades de cada persona con las metas necesarias para llevar a cabo los objetivos.
6. Analizan cuidadosamente los aumentos de personal y agotan todas lasalternativas antes de hacerlo.
7. Los empleados tienen metas claras que los ayudan a concentrarse en los resultados que más le importan a la compañía y a ellos mismos.
8. Los colaboradores están...