hhhh

 Escuela de administración empresarial
























El Liderazgo
Es un Conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. Capacidad de tomar la iniciativa, gestionar,convocar, promover, incentivar, motivar de forma eficaz y eficiente
“La relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten”
Richard L. Daft, en su libro La experiencia del liderazgo.


“El liderazgo es una cuestión deinteligencia, honradez, humanidad, coraje y disciplina...
Cuando uno tiene las cinco virtudes todas juntas, cada una correspondiente a su función, entonces uno puede ser un líder.”
Sun Tzu "El arte de la guerra"


Existe una regla fundamental en el liderazgo que es la base para que un buen líder, lleve a cabo unliderazgo efectivo. La regla de oro en las relaciones personales, es fácil, sencilla y muy efectiva:
"No pongas a las personas en tu lugar: ponte tú en el lugar de las personas". En pocas palabras, así como trates a la personas, así ellas te tratarán.


Otro de los conceptos es el de neuroliderazgo, que se apoya en conocimientos derivados de la psicología y la neurociencia para formarmejores líderes y lograr una mejor gestión empresarial.

¿Qué es un líder?

No puede nacer y florecer un grupo de seres humanos en el que nadie asuma el rol de líder, por sutil que sea su desempeño. Todas las personas necesitan de un cierto grado de organización en su vida, y para ello es esencial que exista un guía, alguien que tome o evalúe las decisiones importantes y que mantenga a suscompañeros animados y enfocados en un objetivo, para que no se pierda el sentido de la unión. Desde un pequeño grupo de amigos hasta un país entero, todos se basan en un sistema jerárquico y, aunque a simple vista puedan parecer ejemplos dispares, en ambos casos el papel de líder es más difícil de mantener que de alcanzar.


Un líder se define según Arieu como: "La persona capaz de inspirar y asociara otros con un sueño". El líder tiene la facultad de influir en otros. Su conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo común. De acuerdo a su forma de ejercer la conducción.


El liderazgo es uno y, como los líderes son personas (individuos con características personales definidas), las clasificaciones corresponden a laforma como ejercen o han adquirido la facultad de dirigir, circunstancia que no necesariamente implica que sea un líder y cada una de ellas va ligada a las capacidades de cada líder para llevar a la cima de aquella montaña donde jamás nos hubiéramos imaginado poder llegar.


Algunas de las características más importantes de todo líder exitoso son: que sabe escuchar a los demás integrantes de sugrupo; que se acerca a cada uno de ellos y se toma el tiempo de conocerlos bien, prestando atención a sus necesidades; s intenta dar un espacio a cada uno, para que todos sientan que forman parte de las decisiones; sabe aprender de sus errores y que no tiene miedo al cambio, dado que en éste reside el secreto de su continuidad en el rol.

La metodología de elección del guía puede dar lugar alíderes formales (que son elegidos por una organización) o líderes informales (emergen del propio grupo)

Un ejemplo de líder formal es el capitán de un equipo de fútbol elegido tras una votación en la que participan todos sus compañeros. Un líder informal, en cambio, podría ser aquel estudiante que, en un grupo de estudio, impulsa las acciones de manera espontánea.


Tipos de líderes...