higiene en el trabajo

 Higiene en el trabajo
Chiavenato (2003: 481) define a la higiene como conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir delestudio y control de dos variables: el hombre - y su ambiente de trabajo.
Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:
Un plan organizado.
Incluye la presentación no sólo de servicios médic
os, sino
también de enfermería y de primeros auxilios, en ti
empo total o parcial, según el
tamaño de la empresa.
Servicios médicos adecuados.
Abarcan dispensarios deemergencia y
primeros auxilios, si es necesario. Estas facilidad
es deben incluir:
•
Exámenes médicos de admisión
•
Cuidados relativos a lesiones personales, provocad
as por
enfermedades profesionales
•
Primeros auxilios
•
Eliminación y control de áreas insalubres.
•
Registros médicos adecuados.
•
Supervisión en cuanto a higiene y salud
•
Relaciones éticas y decooperación con la familia
del empleado
enfermo.
•
Utilización de hospitales de buena categoría.
•
Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo.
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Prevención de riesgos para la salud:
•
Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis indus
triales)
•
Riesgos físicos (ruidos, temperaturas extremas, ra
diaciones etc.)
•
Riesgos biológicos (microorganismos patógenos, age
ntesbiológicos,
etc.)
Servicios adicionales:
como parte de la inversión empresarial sobre la
salud del empleado y de la comunidad; estos incluye
n:
•
Programa informativo destinado a mejorar los hábit
os de vida y
explicar asuntos de higiene y de salud. Supervisore
s, médicos de
empresas, enfermeros y demás especialistas, proporc
ionan
informaciones en el curso de su trabajo regular.
•Programa regular de convenios o colaboración con e
ntidades
locales, para la prestación de servicios de radiogr
afías, programas
recreativos, conferencias, películas, etc.
•
Verificaciones interdepartamentales –entre supervi
sores, médicos y
ejecutivos- sobre señales de desajuste que implican
cambios de tipo
de trabajo, de departamentos o de horario.
•
Previsiones de coberturafinanciera para casos esp
orádicos de
prolongada ausencia del trabajo por enfermedad o ac
cidente,
mediante planes de seguro médico colectivo. De este
modo, aunque
esté alejado del servicio, el empleado recibe su sa
lario normal, que
se completa mediante este plan.
•
Extensión de beneficios médicos a empleados pensio
nados,
incluidos planes de pensión y jubilación.
3.2.2Objetivos de la higiene en el trabajo
La higiene en el trabajo o higiene industrial, como
muchos la denominan, es
eminentemente preventiva, ya que se dirige a la sal
ud y al bienestar del trabajador
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para evitar que éste se enferme o se ausente de man
era temporal o definitiva del
trabajo.
Entre los objetivos principales de la higiene en el
trabajo, según Chiavenato (2003)
seencuentran:
•
Eliminar las causas de las enfermedades profesiona
les.
•
Reducir los efectos perjudiciales provocados por e
l trabajo en personas
enfermas o portadoras de defectos físicos.
•
Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesion
es
•
Mantenimiento de la salud de los trabajadores y au
mento de la
productividad por medio del control del ambiente de
trabajo.
Chiavenato(2000), establece que los objetivos ant
eriores pueden obtenerse:
•
Mediante la educación de los obreros, jefes, capat
aces, gerentes, etc.,
indicándoles los peligros existentes y enseñándoles
cómo evitarlos.
•
Manteniendo constante estado de alerta ante los ri
esgos existentes en la
fábrica.
•
Por estudios y observaciones de nuevos procesos o
materiales que pueden
utilizarse....