Higiene y Calidad en RRHH

SINTESIS:
Gerencia de Recursos Humanos: Es el conjunto de empleados o colaboradores de una organización. La función o gestión que ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a loscolaboradores de la organización.
Concepto de Recursos Humanos: Es el conjunto de políticas y prácticas dedicadas a la formación de recursos humanos de talentos, busca la conservación dehabilidades y competividad de la organización.
OBJETIVOS:
Promover el desarrollo del capital humano para fortalecer e incrementar la capacidad y el compromiso institucional. Promover la ética y los valoresde los empleados como base para el logro de los resultados.
POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS Y FUNCIONES:
Incorporación de personal
Administración de sueldos, prestaciones y beneficios
Educación,capacitación y comunicación
Liderazgo, motivación, creación y dirección de equipos de trabajo
Control y evaluación del desempeño
Promoción y manejo de empleados claves
PROCESO DE LA GESTION DERECURSOS HUMANOS:
Análisis de sistema, administración de cambios
Auditoria de personal, banco de datos y sistemas de información
Retención de personas, seguridad, higiene, calidad de vida yrelaciones con los empleados.
Desarrollo del personal, formación, aprendizaje y administración del conocimiento.
Incentivos, diseño de puestos, reclutamiento y selección.
La integración del personal esel proceso mediante el cual las empresas resuelven sus necesidades de recursos humanos, entre ellas el pronóstico de sus necesidades de recursos humanos, entre ellas el pronóstico de sus necesidadesfuturas, el reclutamiento y selección de candidatos y la inducción de los empleados de nuevo ingreso.
ROLES ACTUALES DE RRHH:
Enfoque en la actividad , enfoque en los resultados- Enfoque de losresultados
Reactivo y solucionador de conflictos- Proactivo y preventivo
Enfoque interno-Enfoque externo
Enfoque en función- Enfoque en negocio
Administrativo- Consultivo
Corto Plazo- Largo plazo...