higiene y salud

Guía de estudio unidad 3 y 4 [examen del 2do parcial]
1.- ¿Qué es análisis de puesto?
Es el procedimiento de obtener información acerca de los puestos centrándose en el contenido de aspectos ycondiciones que lo rodea
2.- ¿Qué es descripción de puestos?
Es el documento que recoge la información obtenida por medio del análisis
3.- ¿Cuál es la importancia de la descripción de puestos?Determinar cuáles son las actividades y las responsabilidades para evitar que se dupliquen las funciones
4.- ¿En qué consiste el trabajador flexible?
Consiste en el trabajador que no solo se desempañe enun solo trabajo específico, provocando pérdidas en un trabajo que se necesita un 100% de atención
5.- ¿Qué es el trabajado multifuncional?
Es el trabajador al que cambian de puesto sin ningúnproblema puesto que el trabajador desempeña la función sin problema alguno
6.- ¿Qué es capacitación?
Es el conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades ymodificar actividades del personal
7.- para un buen reclutamiento, ¿Qué documentos en físico, se necesita presentar al momento de ir a pedir un empleo?
Currículum vitae y solicitud de empleo
8.-Menciona algunas fuentes de reclutamiento
Agencias, anuncios, volantes, trípticos, etc.
9.- ¿Qué es costo de reclutamiento?
Es un valor monetario que se invierte en la compaña de reclutamiento


10.-A que se refiere el termino detección de necesidades?
A un proceso orientado a la estructuración y desarrollo, de planes y programas para el establecimiento y fortalecimiento de conocimientos yhabilidades con la finalidad de contribuir en el logro de los objetivos corporativos y personales
11. - ¿Qué significan las siglas TNA?
Training Needs Assessment
12.- beneficios de la capacitaciónForja lideres Mejora del...