Higiene y seguridad industrial

Articulo 123.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto se promoverá la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.
APARTADOA: Todo contrato de trabajo debe:

I. Duración de la jornada de trabajo 8 hrs.
II. Duración de la jornada de trabajo nocturna 7 hrs; prohibida las labores insalubres y/o peligrosas.
III.Prohibido el trabajo de los menores de 14 años, jornada máxima de 6 hrs.
IV. Días de descanso por cada 6 de trabajados.
V. La incapacidad para las mujeres embarazadas.
VI. Los salarios apercibir según áreas geográficas, actividad económica o profesiones.
VII. Para trabajo igual debe corresponder el salario sin importar la nacionalidad ni sexo.
VIII. Salario exento de embargo odescuento.
IX. PTU, regulado por las normas de la comisión nacional.
X. Pago del salario en moneda nacional y no en mercancía.
XI. Horas extras de trabajo.
XII. El otorgamiento dehabitaciones cómodas e higiénicas (INFONAVIT).
XIII. Capacitación y adiestramiento.
XIV. Pago de indemnizaciones por enfermedad o accidentes parcial o total del trabajador.
XV. Garantizar laseguridad e higiene de los trabajadores conforme a la ley.
XVI. Formación de sindicatos.
XVII. Huelgas o paros.
XVIII. Objetos de la huelga.
XIX. Motivo de paro de labores.
XX.Conflictos entre capital y trabajo.
XXI. Terminación del contrato de trabajo.
XXII. Despido sin causa injustificada.
XXIII. Créditos a favor de los trabajadores sobre el caso de quiebre de laempresa.
XXIV. Deudas contraídas por los trabajadores en la empresa.
XXV. Servicio de colocación a los trabajadores.
XXVI. Contrato celebrado entre trabajador mexicano y patrón extranjero.XXVII. Condiciones del contrato.
XXVIII. Bienes patrimonio de la familia están libres de gravamen y embargo.
XXIX. Ley del seguro social, seguros de invalides, vejez, etc. Construcción...