higiene y seguridad industrial

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE

Competencia: Resultados de Aprendizaje Tiempo Estimado de Ejecución
230101007: Apoyar las
actividades de salud
ocupacional de acuerdo con el
programa establecido y
normativa legal vigente.

230101007-02-1: Preservar,
mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los
trabajadores en sus ambientes
de trabajo, realizandoactividades conforme a los
lineamientos de los
subprogramas establecidos por
la empresa.
10 horas

2. PRESENTACION

Después de haber realizado las actividades iniciales (Sondeo, Evaluación de Inducción y
Participación en el Foro Social), es momento que usted empiece a desarrollar el taller principal de la
semana, el cual tiene que ver con la generación de una propuesta deactividades de
implementación, en un subprograma, de los estudiados en el material de la semana.

Para desarrollar una propuesta de un programa o subprograma de salud y seguridad en el trabajo,
en una empresa en particular, se requiere un trabajo minucioso (misión, visión, condiciones de la
empresa…) y la redacción de un documento que contenga varios elementos como: Objetivo,
alcance,marco legal, glosario, responsable, políticas de operación, entre otros. No obstante, en la
actividad propuesta para esta semana, usted sólo deberá desarrollar una pequeña parte del
documento, ésta es la correspondiente a las Actividades de Implementación del Subprograma
escogido; todo a partir de información básica de una empresa, suministrada por nosotros.

Una vez haya finalizado suactividad, deberá enviarla a su tutor por medio del link dispuesto para tal
fin. Como valor agregado, esta actividad le ofrecerá la posibilidad de llevar a la práctica lo aprendido.

Entonces, sea usted bienvenido, siga los pasos cuidadosamente y disfrute la actividad.


3. ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE – Taller

Descripción:

Usted ha sidocontratado como coordinador del programa de Seguridad y Salud en el trabajo de la
empresa ISSAL LTDA. Como una de sus primeras tareas, le es solicitado que proponga 5 actividades
para implementar uno de los subprogramas dentro de la compañía, y luego comunicar a los
empleados y directivos, dichas actividades, por medio de un folleto informativo. Para lograr lo anterior:

1. Leacuidadosamente los siguientes datos de la empresa ISSAL LTDA.

Sistema de Gestión
de la Calidad
Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA

Regional Cundinamarca
Centro de Desarrollo Agroempresarial
GUIA DE APRENDIZAJE Taller Semana 1

Fecha:

Versión 2.0

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 ISSAL LTDA es una empresa industrial y comercial de textiles, con 5 años de experiencia en el
mercado. Misión de la empresa: Satisfacer las necesidades del cliente interno y externo desarrollando,
fabricando y comercializando telas con precios competitivos.
 Visión de la empresa: Ser en 2015, una empresa líder del mercado minorista de textiles, con
precios competitivos y presencia en el mercado nacional.
 Infraestructura: Una sede ubicada en la ciudad de Bogotá, distribuida así:-Planta: Un piso con 15 máquinas dentro de las cuales se tiene (hilatura, retorcido, tejeduría,
tintorería y estampación)
-Área Administrativa: Edificio de 3 plantas (5 oficinas en 2da y 3cera planta).
-Área Comercial: Primera planta del edificio (2 locales)
-Bodega: 500 m2
 Información Sociodemográfica de la población trabajadora

Población Hombres Mujeres Total Horario de TrabajoOperarios 12 25 37 Tres turnos rotativos,
incluyendo fines de
semana: 6am-2pm, 2pm-
10pm, 10pm a 6 am.
Administrativos
y Vendedores
6 11 17 L-V: 8 am-5 pm
Intendencia 3 5 8 L-V: 7am-4pm
TOTAL 21 41 62

El 80% de la población trabajadora está entre los 20 y 35 años. El 1% es menor de 20 años, y
el 19% restante es mayor de 35 años y menor de 60.

2. Escoja uno de los...