Higiene y Seguridad industrial








Universidad Tecnológica de Honduras

Nombre: Alma Dariela Tinoco Ríos
# Cuenta: 201210010556

Catedrática: Ing. Vilma Valladares

Asignatura: Higiene y Seguridad Industrial
Investigación 1 Tercer Parcial

San pedro sula, 31 Marzo de 2014








INTRODUCCION
El siguiente informe da a conocer lo que es la psicología de la seguridad industrial, la psicologíapreventiva, la teoría de seguridad domino y la teoría de accidente de Charles Perrow, también en que consiste la seguridad industrial y la teoría de la casualidad.
La psicología industrial y organizacional pretende, al encontrar respuestas a los numerosos y complicados problemas generados en el ambiente laboral, activar el potencial de realización del factor humano, propiciar el bienestar ysatisfacción de los trabajadores, así como contribuir al desarrollo de las organización, el ser humano es el responsable del 100% de los accidentes, ya sea porque comete prácticas inseguras, o porque ocasiona condiciones inseguras, la necesidad de contar plenamente con el ser humano y conocer sus pautas de conducta ,plantear estrategias válidas y efectivas en la prevención de los accidentes.Psicología de la Seguridad Industrial
La psicología industrial, por su parte, es la disciplina que se encarga de la selección, la formación y la supervisión de los trabajadores para mejorar la eficacia en el trabajo esta especialización, por lo tanto, analiza el comportamiento humano en el ámbito de la industria y los negocios.
Orígenes de la psicología industrial
Durante la primera guerramundial, los psicólogos participaron activamente en los esfuerzos Bélicos, administrando pruebas colectivas para reclutas del ejército y ayudando a desarrollar procedimientos para la selección de oficiales. De hecho, muchos de los principales campos de desarrollo psicológico del pos-guerra, tales como pruebas de grupos, pruebas profesionales, escalas de calificación e inventario de personalidad,tuvieron sus orígenes en las actividades de los psicólogos dentro del esfuerzo bélico de la primera guerra mundial.
Objetivos de la psicología Industrial
La psicología industrial y organizacional pretende, al encontrar respuestas a los numerosos y complicados problemas generados en el ambiente laboral, activar el potencial de realización del factor humano, propiciar el bienestar y satisfacciónde los trabajadores, así como contribuir al desarrollo de las organizaciones.
FUNCIONES DEL PSICOLOGO INDUSTRIAL-ORGANIZACION
Evaluación y selección de RR.HH., evaluación de desempeño, diagnóstico de necesidades de capacitación, etc.
Programas de entrenamiento (capacitación, adiestramiento y desarrollo), programas de desarrollo organizacional, programas de inducción de RR.HH, etc.
Evaluación yselección de personal, programas de inducción de RR.HH., participación en programas de higiene y seguridad industrial, etc.
Desempeño de actividades de planificación, organización, dirección y control en la posición de Jefe o Gerente de RR.HH. y/o asistencia en departamentos afines a la especialidad.
Actividades orientadas a impartir enseñanzas a nivel de pre y post grado en diversasinstituciones educativas.
Estudios relacionados al análisis de diversas variables psicolaborales en las organizaciones.

Se suele distinguir en la psicología industrial la psicología organizacional, la de la selección de personal y la ergopsicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en cuenta las capacidades del trabajador).

La psicología del trabajo y de las organizaciones es el área de lapsicología que se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, fundamentalmente empresariales, aun incluyéndose también organizaciones no gubernamentales o asociaciones.
La psicología del trabajo y de las organizaciones, en la actualidad, un área de la psicología con metodología propia y objetivos diferenciados, proveniente de la...