Higiene Y Seguridad Indutrial

Higiene y seguridad industrial |

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
1 Unidad
1. Definición de higiene y seguridad en el trabajo.
R-Es el conjunto de conocimientos y técnicas dedicadas a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que provienen del trabajo y que pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.

2. Cuando surge y en dondeel primer sistema de seguridad en el mundo?
R- 17 de Noviembre de 1821 en Alemania

3. Quienes y cuando registraron la mas trascendente aportación a principio del siglo en la historia de S.S en México?

R=BERNARDO REYES EN EL AÑO 1906 Y JOSE VICENTE VILLADA EN EL AÑO 1904

4. Cuando se promulga la ley del S.S?
R- 19 de enero de 1943
5. Cuales son los objetivos de laS.S?

R=La seguridad social tiene como finalidad, garantizar el derecho a la salud, la asistencia medica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios necesarios para el bienestar individual y colectivo. la protección social o la cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo.

2 unidad
1. De que habla elart.123 constitucional y como se le denomina.?
R- TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE UTIL; AL EFECTO, SE PROMOVERAN LA CREACION DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACION SOCIAL PARA EL TRABAJO, CONFORME A LA LEY

2. De que art. Constitucional emana la ley federal del trabajo.
R- Del apartado A del 123 deriva la LFT, aplicable a las relaciones laborales privadas, y según la Corte, alos trabajadores de los organismos descentralizados de las administraciones públicas estatales, y desde luego a éstos como patrón.

Del apartado B del 123 deriva la Ley Federal del Trabajo Burocrático

3. Cuantos apartados tiene el art.123 constitucional y de que hablan
R- tiene 2 y son:
APARTADO “A“: obligaciones patronales en materia de vivienda, y se propone expedir una ley para crearel Fondo Nacional para la Vivienda integrado por representantes del gobierno federal, de los trabajadores y de los patrones, que administren los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda y exponga los procedimientos conforme a los cuales los trabajadores podrán adquirir en propiedad habitaciones decorosas. las fracciones II, III, VI, IX, XXI, XXII Y XXXI con el objeto de ampliar lasdisposiciones protectoras de las mujeres y de los menores trabajadores; se establece la minoría de edad laboral a los 14 años y se reduce la jornada de éstos. Se especifican salarios mínimos generales y profesionales y para el campo, y se crean las comisiones para fijarlos. Se establecen las bases para el reparto de utilidades, las excepciones y determinación de montos. Se delimitan las zonas económicas. Serefuerza la estabilidad en el empleo y se protege al trabajador despedido por ingresar a un sindicato o por haber tomado parte en una huelga. Se establece la obligatoriedad del arbitraje y se incorporan las ramas petroquímica, metalúrgica, siderúrgica y del cemento a la jurisdicción federal.

APARTADO “B”: se incorporan al texto constitucional los derechos de los trabajadores al servicio de laFederación, territorios federales y del Departamento del Distrito Federal. Tiene por objeto reformar y adicionar el artículo, con el fin de dar mejores prestaciones a los trabajadores al servicio del Estado.

4. Que son los riesgos del trabajo y como se clasifican.
R- Riesgos Físicos
* Ruido.
* Presiones.
* Temperatura.
* Iluminación.
* Vibraciones
* RadiaciónIonizante y no Ionizante.
* Temperaturas Extremas (Frío, Calor).
* Radiación Infrarroja y Ultravioleta.
Riesgos Químicos
* Polvos.
* Vapores.
* Líquidos.
* Disolventes.
Riesgos Biológicos
* Anquilostomiasis.
* Carbunco.
* La Alergia.
* Muermo.
* Tétanos.
* Espiroquetosis Icterohemorrágica.
Riesgos Ergonómicos.
Riesgos Psicosociales: Stress.

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