hipermercado tottus




HIPERMERCADO TOTTUS S.A.

COORDINADOR:
Elena Montalvo Pineda
Todos hemos trabajo en equipo y con mucho esfuerzo. ( profesor el video ha sido subido desde la cuenta de youtube de mi primo ya que mi cuenta no ingresa, espero su comprensión).
PARTICIPANTES:
Anthony Amaya
Christopher Solís
Antonella Olano
Katherine Flores

LINK DEL VIDEO:https://plus.google.com/u/0/100389606144216283747/posts/8TLikVDpt3c?pid=6077929198350278898&oid=100389606144216283747
AULA: 106B 5° ciclo

2014

HIPERMERCADO TOTTUS S.A.


En la actualidad, en Hipermercados Tottus nos encontramos afrontando un plan de crecimiento  agresivo, tanto en Lima como en provincias. Esto hace que el área de Recursos Humanos en Tottus sea unsocio estratégico del negocio teniendo como misión crear continuamente procesos de gestión de personas que aseguren la baja rotación, generen un excelente clima laboral y permitan contar con el talento necesario para afrontar este crecimiento en corto, mediano y largo plazo.

ANALISIS DE PUESTOS: En tottus siempre están analizando los diversos puestos en las áreas dentro de la empresa y áreade campo ya que debido al constante crecimiento de la empresa en cuando a sucursales necesita cada vez más gente es por eso que siempre envían a la central mediante correos la cantidad de gente que necesitan en tal área y con tales requisitos.








RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN: Mediante muchos proveedores que aportan a la gestión de selección de tottus (empresas de selección) se analizanlos cv de muchas personas y lo que se hace es hacer el llamado vía electrónico mediante correos o realizando llamadas a cada postulante aprobado.








INDUCCION Y RE- INDUCCION: la empresa tottus realiza muchos filtros para elegir a su personal entre ellos la presentación oral, exámenes de psicología entrevistas etc.
EVALUACION DEL DESEMPEÑO: analizan todos tus resultados en cadaexamen de pasas y van depurando a los postulantes.
PROGRAMACION DE CAPACITACION: Después de haber pasado la entrevista con el que será tu jefe en la sede correspondiente a la solicitada por tu persona, totus te cita a su sede central para que pases la capacitación de todo un día o 2 en caso seas un empleado de caja o reponedor normal de área, pero si vas como jefe tienes que hacer sombra con el queya se va ir.







Dentro del área de trabajo la gestión también es diferente y se basa en muchos puntos diferentes
POLITICA SALARIAL Y PAGO DE PLANILLAS: Los pagos no se realizan exactamente los últimos días de cada mes sino los 25 o 26 vía tarjeta de banco, todos en planilla y gozan de todos los beneficios menos los part time q solo gozan de la mitad de los beneficios normales.EVENTOS DE INTEGRACION: Tottus es una de las empresas que más eventos de integración realiza para su personal con el objeto de buscar la confraternización de sus empleados y que estos se sientan felices en la empresa y que se sientan identificados siendo fieles a la empresa y buscando seguridad y estadía permanente en la ella.
* 10 años juntos: Recibes un reconocimiento por tus 10 años de trayectoriaen la empresa.
* Paseo de confraternidad: Juega y conéctate con tus compañeros, disfrutando de un dia libre lleno de sorpresas.
* Colaborador del mes: Se reconocido como el mejor de tu area,ya que tu esfuerzo será recompensado al ser elegido colaborador del mes.
* Noche de talentos: Se la estrella Tottus, demuestra tu talento en el escenario y disfruta del show

ATENCION A CLIENTES INTERNOS:el cliente interno en una empresa son los mismos trabajadores designados de algunas áreas son atendidos por el mismo personal de RRHH cuando tienes algún problema o incomodidad, como ya lo dije tottus invierte bastante en su personal con tal que se sienta a gusto.









MEDICION DE CLIMA Y CULTURA: La empresa siempre quieres saber el ánimo y lo que opina su personales por eso que...