historia americana

Organización funcional:
Esta se utiliza para representar tareas sustantivas de la empresa, como es muy simple, se utiliza en empresas que trabajan en condiciones estables y que tengan pocosproductos o servicios. Lo importante de esta estructura es que agrupa a personas que tienen una posición similar dentro de la organización o que se desarrollan de manera semejante, utilizando habilidades yrecursos del mismo estilo.
Está conformada por las partes que integran a la organización y las relaciones que las vinculan, incluyendo las funciones, actividades, relaciones de autoridad y dedependencia, responsabilidades, objetivos, manuales y procedimientos, descripciones de puestos de trabajo y asignación de recursos.





Organización por producto/servicios:
Se presenta en lasorganizaciones que agrupan las actividades con base en los productos o servicios que comercializan. Es muy común verla en empresas que tienen gran cantidad de productos y que por ser estos tan extensosresulta incontrolable organizarse como en el caso anterior. Las empresas optan por este tipo de estructura cuando el crecimiento es rápido e indispensable para nombrar a nuevos gerentes divisionales.
Estaestructura permite a la dirección general delegar a su ejecutivo divisional amplia autoridad para la realización de las diversas funciones que se desprenden del proceso a un producto a un servicio.La principal ventaja es el enfoque de la empresa en la satisfacción del cliente.
Organización matricial:
La estructura matricial agrupa a las personas simultáneamente por funciones y divisiones; esdecir, combina las estructuras funcional y divisional. Su objetivo principal es buscar la mayor integración de recursos, lo cual es de gran utilidad cuando se desarrollan proyectos con tiempodefinidos, en cuanto a su elaboración o entrega.
A diferencia de los demás tipos de estructuras organizacionales, ésta no es aplicable en cualquier tipo de empresa, ya que está pensada para desarrollarse en...