historia de la psicologia

Universidad Nacional Autónoma de México
Facultad de Estudios Superiores
Campus Iztacala
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Revista Electrónica de Psicología Iztacala
Vol. 8 No. 2
Septiembre del 2005

LA PSICOLOGÍA EN EL ESCENARIO DELTRABAJO:
Una revisión.
Ma. de Lourdes Rodríguez C. y Arturo Posadas Díaz
Universidad NacionalAutónoma de México: Facultad de Estudios Superiores Iztacala
RESUMEN
Este trabajo presenta una breve revisión relativa a la psicología
organizacional. Se describen los antecedentes históricos que dan
contexto a su aparición, su desarrollo histórico, las principales
aproximaciones empleadas y las labores desempeñadas en la
actualidad por los psicólogos que laboran en este campo. Dicha
revisión selleva a cabo para ilustrar las características de un
ejercicio profesional que responde a la demanda social como
criterio fundamental. Se explican algunos inconvenientes de este
modo de proceder y se invita a ponderar los criterios de la propia
disciplina sobre los que impone la demanda del mercado, con la
convicción de que esto representa la posibilidad de generar una
tecnología pertinente,coherente con un modelo teórico y con
mayores posibilidades de desarrollo.
Palabras clave: psicología organizacional, demanda profesional,
multidisciplina, aproximaciones teóricas al trabajo, modelo teórico.
ABSTRACT

A brief review about organizational psychology is presented
on this paper. The historical context of its origin, the way it
has developed, the main theoretical approachesemployed,
such as the tasks organizational psychologists make on this
field, are described. On these bases, the implications of a
professional exercise created mainly to satisfy special social
demands, are illustrated. Some inconvenient of this type of
exercise are explained and it is proposed to consider based
on psychology criteria over market demands, in order to
develop a more pertinenttechnology supported by a
theoretical model.
Key words: organizational psychology, professional
demands, multidiscipline, theoretical approaches, theoretical
model.

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El propósito de este trabajo es doble, por un lado, presentar una breve revisión de
la incursión de la psicología en el escenario del trabajo con el fin de ilustrar la
relación entre la demanda del mercado y la actividad profesional en este sector, y
por otro, proponer supeditar la demanda social a los criterios y lineamientos de la
propia disciplina.Antecedentes de la Psicología Organizacional
Desde sus inicios, el hombre ha dispuesto o creado los medios necesarios para
transformar la naturaleza, satisfacer sus necesidades y asegurar la supervivencia.
Con el tiempo fue descubriendo que la mejor forma de llevar a cabo esto, era el
trabajo en grupos, en lugar del trabajo aislado. Esto le permitía alcanzar metas y
participar en lasociedad con roles diferenciados.
Durante la Revolución Industrial el trabajo artesanal fue sustituido por la
invención de las máquinas, las cuales producían artículos en un nivel masivo y con
un menor número de variaciones en el producto. La posesión de los medios de
producción facilitaba el agrupamiento de personas que tenían objetivos comunes,
formando organizaciones en la industria. Con ello, laorganización industrial que se
había conformado tenía el interés de producir más y mejor, de ahí que la aparición
de los hombres de ciencia dio seguimiento a este fin y así se comenzaron las
investigaciones en la industria, posibilitando la reducción de la inversión y el
aumento en la producción.
Desde la creación de la industria, los empresarios siempre han buscado la
forma de aumentar...