Historia Derecho Del Trabajo
Páginas: 26 (6257 palabras)
Publicado: 22 de septiembre de 2011
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Instituto Universitario de Tecnología
José Antonio Anzoátegui
El Tigre, Edo. Anzoátegui
Historia de Derecho del Trabajo
Asignatura: -Bachiller:
Derecho del Trabajo
Noviembre 2010
..INTRODUCCIÓN..
Desde elinicio de la historia quien pudiese atender a las citas y ediciones de la misma también podría observar la barbaría que acontecía en relación a los trabajadores que no eran más que esclavos, no tenían derecho alguno, simplemente tenían que acatar órdenes de aquellos a quienes pertenecían, en épocas anteriores solo lo hacían por verse en obligación ya que eran prisioneros por las fuerzas de las armasque los sometían, el levantamiento de ellos en muchas ocasiones no servían de nada más que adelantar la muerte de muchos que querían su libertad, gracias a algunos idealistas liberalitas es que estos toman fuerza y proclaman derechos como seres humanos, luego se diseñaron leyes que beneficiaban a todos los trabajadores.
La rama Laboral es una de los aspectos sociales, quizás con máscontroversias y desniveles, con anterioridad y en la actualidad se puede observar que las bases de nuestro estado se encuentran en un progresivo deterioro, por no existir garantías de este derecho al cual todo ciudadano debe tener acceso. Ha perdido su condición de Orden Público; sin embargo es necesario conocer cuál ha sido la trascendencia del quehacer productivo nacional, para lograr entender y marcaruna pauta que permita distinguir realidades en escenarios de épocas anteriores asi como también sus primeras regulaciones, este seria el primer paso para lograr comprender la evolución de tan importante elemento social.
ANTECEDENTES DE NUESTRA LEGISLACION LABORAL
En el indagar histórico se encuentran normas históricas relativas al trabajo desde los días de la Colonia. No es que se puedahablar con propiedad de un Derecho Laboral antiguo, pues no habían aparecido los fenómenos que le dieron origen; pero hay disposiciones dignas de señalarse. Las circunstancias de la organización colonial no dejaban de presentar algunos rasgos de semejanza con la situación del trabajador moderno. Es interesante verificar como, a tanta distancia, la idea de justicia pudo ofrecer resultados parecidos,por lo menos en parte, a los que en nuestra época habrían de integrar esta nueva rama jurídica.
ANTECEDENTES COLONIALES: LAS LEYES DE INDIAS
Suele afirmarse que las Leyes de Indias son un precedente histórico de la moderna legislación laboral. Se denomina así la recopilación de Cédulas, Cartas, provisiones y leyes, ordenada por Carlos II, el 18 de mayo de 1680, con el propósito de unificar ydivulgar las disposiciones dictadas hasta entonces en materia de gobierno, justicia, guerra, hacienda y las penas aplicables a los transgresores, "con objeto de que los territorios de ultramar sean gobernados en paz y en justicia.
Entre el conjunto de reglas que integran la famosísima recopilación destaca a nuestros ojos el referente a los indios, su reducción y libertad, por constituir unadmirable monumento jurídico de equidad y justicia.
El Título XII de la mencionada obra, relativo al servicio personal del indígena, dispone normas precisas sobre la libertad del indio, su jornada de trabajo, su remuneración, etc.
Por juzgarlo de interés para el conocimiento de este formidable esfuerzo de la técnica jurídica, nos permitiremos hacer un extracto algunas de las mas importantesdisposiciones de esa codificación, de la cual se asevera con frecuencia que adoleció de graves fallas en cuanto a su aplicación: la distancia entre la metrópoli y las colonias; el desconocimiento de sus preceptos entre los vasallos, sujetos de la protección, y las exigencias propias del desarrollo de la agricultura y la minería, necesitadas de mano de obra, se muestran entre las causas que restaron...
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Instituto Universitario de Tecnología
José Antonio Anzoátegui
El Tigre, Edo. Anzoátegui
Historia de Derecho del Trabajo
Asignatura: -Bachiller:
Derecho del Trabajo
Noviembre 2010
..INTRODUCCIÓN..
Desde elinicio de la historia quien pudiese atender a las citas y ediciones de la misma también podría observar la barbaría que acontecía en relación a los trabajadores que no eran más que esclavos, no tenían derecho alguno, simplemente tenían que acatar órdenes de aquellos a quienes pertenecían, en épocas anteriores solo lo hacían por verse en obligación ya que eran prisioneros por las fuerzas de las armasque los sometían, el levantamiento de ellos en muchas ocasiones no servían de nada más que adelantar la muerte de muchos que querían su libertad, gracias a algunos idealistas liberalitas es que estos toman fuerza y proclaman derechos como seres humanos, luego se diseñaron leyes que beneficiaban a todos los trabajadores.
La rama Laboral es una de los aspectos sociales, quizás con máscontroversias y desniveles, con anterioridad y en la actualidad se puede observar que las bases de nuestro estado se encuentran en un progresivo deterioro, por no existir garantías de este derecho al cual todo ciudadano debe tener acceso. Ha perdido su condición de Orden Público; sin embargo es necesario conocer cuál ha sido la trascendencia del quehacer productivo nacional, para lograr entender y marcaruna pauta que permita distinguir realidades en escenarios de épocas anteriores asi como también sus primeras regulaciones, este seria el primer paso para lograr comprender la evolución de tan importante elemento social.
ANTECEDENTES DE NUESTRA LEGISLACION LABORAL
En el indagar histórico se encuentran normas históricas relativas al trabajo desde los días de la Colonia. No es que se puedahablar con propiedad de un Derecho Laboral antiguo, pues no habían aparecido los fenómenos que le dieron origen; pero hay disposiciones dignas de señalarse. Las circunstancias de la organización colonial no dejaban de presentar algunos rasgos de semejanza con la situación del trabajador moderno. Es interesante verificar como, a tanta distancia, la idea de justicia pudo ofrecer resultados parecidos,por lo menos en parte, a los que en nuestra época habrían de integrar esta nueva rama jurídica.
ANTECEDENTES COLONIALES: LAS LEYES DE INDIAS
Suele afirmarse que las Leyes de Indias son un precedente histórico de la moderna legislación laboral. Se denomina así la recopilación de Cédulas, Cartas, provisiones y leyes, ordenada por Carlos II, el 18 de mayo de 1680, con el propósito de unificar ydivulgar las disposiciones dictadas hasta entonces en materia de gobierno, justicia, guerra, hacienda y las penas aplicables a los transgresores, "con objeto de que los territorios de ultramar sean gobernados en paz y en justicia.
Entre el conjunto de reglas que integran la famosísima recopilación destaca a nuestros ojos el referente a los indios, su reducción y libertad, por constituir unadmirable monumento jurídico de equidad y justicia.
El Título XII de la mencionada obra, relativo al servicio personal del indígena, dispone normas precisas sobre la libertad del indio, su jornada de trabajo, su remuneración, etc.
Por juzgarlo de interés para el conocimiento de este formidable esfuerzo de la técnica jurídica, nos permitiremos hacer un extracto algunas de las mas importantesdisposiciones de esa codificación, de la cual se asevera con frecuencia que adoleció de graves fallas en cuanto a su aplicación: la distancia entre la metrópoli y las colonias; el desconocimiento de sus preceptos entre los vasallos, sujetos de la protección, y las exigencias propias del desarrollo de la agricultura y la minería, necesitadas de mano de obra, se muestran entre las causas que restaron...
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