Historia Negada De Mario Mérida

UNIVERSIDAD RURAL DE GUATEMALA

CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES

LICDA. CLAUDIA ESCOBED

CLINICAL LABORAL













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DIANA ELIZABETH DIAZ TELLEZ

CARNE: 08003701. Defina el proceso de conocimiento.

El juicio ordinario de trabajo regulado en nuestro código, es un típico proceso de cognición de conocimiento, ya que tiende a declarar el derecho previa fase de conocimiento. De los diversos tipos de procesos que comprende el juicio de conocimiento, en el juicio ordinario laboral se dan preferentemente los procesos de condena y los procesosmeramente declarativos.



2. Cuales son los principios que inspiran al derecho procesal del trabajo, ubíquelos en el Código de trabajo.



a) El derecho del trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores puesto que trata de compensar la desigualdad económica de éstos, otorgándoles una protección jurídica preferente.

b) El derecho de Trabajo constituye un mínimum degarantías sociales, protectoras del trabajador, irrenunciables únicamente para éste….

c) El Derecho de Trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea de aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas que conceda la ley….

d) El Derecho de Trabajo es un derecho realista y objetivo; lo primero, porque estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolverun caso determinado es indispensable enfocar ante todo la posición económica de las partes, y lo segundo, porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicación surjan….

e) El Derecho del Trabajo es una rama de Derecho Público, por lo que al ocurrir su aplicación, el interés privado debe ceder ante el interés social o colectivo;

f) El Derechodel Trabajo es un derecho hondamente democrático porque se orienta a obtener la dignificación económica y moral de los trabajadores, que constituyen la mayoría de la población….

g) Principio de ser esencialmente conciliatorias entre el capital y el trabajo





3. Explique la representación en el proceso ordinario laboral.



Las partes pueden gestionar en un procesoordinario laboral ser representadas por medio de mandato judicial. Sólo los abogados, los dirigentes sindicales en la forma prevista en este Código y los parientes dentro de los grados de ley, circunstancia que acreditarán ante el tribunal podrán actuar como mandatarios judiciales.

Las personas jurídicas actuarán por medio de sus respectivos representes previstos en la escritura constitutiva o en losestatutos, pero si otorgaren su representación a otros, estos deben tener la calidad de abogados.

Art. 323 primer párrafo y segundo párrafo del Código de Trabajo



4. Cuando las partes no pueden comparecer de forma personal al juicio pueden hacerlo por medio de apoderado. Como puede ser el poder cuando la cuantía no excede de Q300.00

El mandato podrá extenderse por medio decarta-poder firmada por el propio interesado pero si no pudiere o no supiere firmar, deberá hacerlo por acta levantada ante el Secretario del respectivo tribunal. Art. 323 del Código de Trabajo primer párrafo.



5. Quienes son los únicos que pueden actuar como mandatarios judiciales.



Los Abogados y Notarios

Art. 188 ley del Organismo Judicial



6. Cuáles son las formas denotificar a las partes.

a) Personalmente;

b) Por los Estrados del Tribunal;

c) Por el Libro de Copias

Art. 327 del Código de Trabajo




7. Se pueden acumular las acciones al proceso laboral, proporcione un ejemplo.

Si se pueden acumular, toda vez sean de la misma naturaleza, se tramiten por los mismos procedimientos y entre las mismas partes....