Historia y evolución de las organizaciones

ENSAYO HISTORIA Y EVOLUCION DE LAS ORGANIZACIONES

La historia es el registro de los cambios experimentados por las sociedades humanas y las instituciones que la constituyen, entre ellas las organizaciones. Con este nombre (organizaciones) se suele entender aquellas entidades que se integran y estructuran para el logro de una o más metas y cuyos miembros desarrollan vínculos recíprocos a partirde las tareas que desempeñan.

Las personas han creado organizaciones como respuesta a sus necesidades básicas, y con el paso del tiempo, la complejidad de las mismas se ha visto incrementando por la constante evolución de las mismas. En efecto, y por muy evidente que ello pueda parecer, las necesidades básicas tales como comer, beber, crecer en número y defenderse dieron lugar a tribus yciudades.

Se podría considerar que el inicio de lo que a día de hoy entendemos como empresa u organización se encuentra en los pequeños artesanos que a lo largo de los siglos se habían ocupado de confeccionar desde zapatos a cucharas, espadas o jarrones. Estos artesanos que conocían perfectamente su oficio, generalmente lo aprendían de sus padres o de otros antecesores conocedores de la materia, perocasi nunca eran trabajadores sin una noción mínima del oficio. Se trabajaba con una energía casi inagotable, ya que procedía de los músculos de las personas y de los animales, del viento, del agua, del fuego, etc. Se trabajaba con herramientas sencillas de elaboración poco compleja y se obtenían los productos fabricados uno a uno, no en grandes cantidades La habilidad del trabajador era lo quevalía, puesto que las herramientas que utilizaban para la fabricación de los productos eran simplemente una prolongación de su cuerpo, una ayuda mínima. Las comunicaciones que utilizaban para desplazar los productos eran muy malas, puesto que los recorridos y transportes tenían que realizarse a pie, a caballo, a vela, etc. Las tecnologías necesarias eran muy caras y no podían permitírselo.

En laépoca industrial, nacida por la denominada Revolución Industrial, el sistema sufre una transformación profunda En 1750, Jaime Watt inventa la máquina de vapor y se crean las primeras empresas industriales.
En esta época, los artesanos salen de sus casas y talleres para ir en masa a trabajar a las fábricas El hombre vende su trabajo y lo intercambia por un salario, con el que podrá, satisfacer susnecesidades cuando tiene un poco de tiempo libre El desarrollo industrial se acelera brutalmente en 1850 con la utilización de la electricidad. La producción alcanza límites insospechados Los hombres, las materias primas y los productos fabricados están sometidos a las leyes de la oferta y la demanda, pero también, como consecuencia inexorable de la situación a las nuevas necesidades y satisfaccionescreadas En particular, por existir una oferta de mano de obra barata, se llega a trabajar en condiciones inhumanas

La apreciación de los cambios en el mundo del trabajo requiere remontarse al pasado para disponer de una perspectiva histórica que permita mirar críticamente su evolución y realizar un análisis más profundo sobre su sentido; además de considerar el contexto en el cual surgen yentender que las organizaciones son, en gran medida, representaciones del momento histórico y de la cultura en la que nacen y que están inmersas.
Los factores que caracterizan esta época son: Los horarios de trabajo se van reduciendo paulatinamente (de no existir una jornada laboral fija, se van estableciendo horarios de doce, diez u ocho horas) Se trabaja con energías irrecuperables y contaminantes.Tanto el carbón como el petróleo, el uranio, etc, no solo se van agotando, sino que su utilización contamina la naturaleza Muchos expertos creen que la energía solar se convertirá en la principal fuente de energía del siglo XXI. Se trabaja con máquinas cada vez más perfeccionadas, que para su funcionamiento sólo precisan la atención o vigilancia de un obrero sin ninguna profesión y, con el...