Historia de las organizaciones

Materia: Comportamiento Organizacional

HISTORIA DE LAS ORGANIZACIONES DURANTE EL SIGLO 20 Y 21
AÑO
PERSONAS
ORGANIZACIÓN
1903 – Organización científica
Se descuida el carácter humano ya queéste tiene como prioridad darle productividad abundante a la organización
Se enfatiza en las tareas intentando aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración con el fin dealcanzar elevada eficiencia
1909 – Organización burocrática
Cada empleado debe saber cuál es su tarea. A demás de eso, cada uno de ellos pasa a tener un cargo, funciones y su campo de actuación y deresponsabilidades especificas
Esta organización se rige bajo el carácter legal de las normas y reglamentos y bajo el carácter racional y la división del trabajo. Aparecen las rutinas y procedimientosestandarizados
1916 - Organización clásica
El hombre es una máquina que trabaja solo por el miedo y la codicia de mayores salarios. Hace lo menos por obtener lo más. Los hombres deben amoldarse a loscargos creados por la organización..

La organización es una unidad abstracta dirigida por reglas y autoridad que justifica su existencia a través del logro de objetivos, se propone el concepto deadministración que consiste en planear, organizar, dirigir y controlar
1932 – Las relaciones humanas
El hombre comienza a interactuar y a relacionarse con quienes integran su entorno de trabajo parael logro de los objetivos comunes
Para una organización el nivel de la producción es el resultado de la integración social donde todo trabajo es una actividad grupal
1943- Motivaciones: Maslow
Laspersonas desean satisfacer nuevas necesidades a través de una jerarquía de motivaciones
Las organizaciones empiezan a operar a través de las jerarquías de necesidades
1960- Escuela conductista dela administración
El grado de motivación y compromiso de las personas a realizar los objetivos esta relacionado con las recompensas que se recibe
Todo lo que ocurra en la organización relacionado...