HISTORIAS MIDERNAS DEL MAS ALLA

TIPOS DE CAPACITACION
1. Inducción
Orientada a facilitar la integración del nuevo colaborador a la Corporación
FONAFE. Se realizarán periódicamente Programas de Inducción con la
participación derepresentantes de las áreas. Se cuenta con un CD de inducción
y un paquete de información con toda la información que necesita el nuevo
colaborador. El jefe inmediato es responsable de verificar laasimilación de la
información.
2. Capacitación Preventiva
Es aquella orientada a prever los cambios que se producen en los colaboradores
pues su desempeño puede variar con los años, sus destrezaspueden
deteriorarse y la tecnología hacer obsoletos sus conocimientos. Tiene por objeto
la preparación del personal para enfrentar con éxito la adopción de nuevas
metodologías de trabajo, nuevatecnología o la utilización de nuevos equipos. Se
incluye la capacitación en seguridad.
3. Capacitación Correctiva
Está orientada a solucionar "problemas de desempeño". Su fuente original deinformación es la Evaluación de Desempeño, pero también los estudios de
diagnóstico de necesidades dirigidos a identificarlos y determinar cuáles son
factibles de solución a través de acciones decapacitación.
4. Capacitación para el Desarrollo de Carrera
Estas actividades se asemejan a la capacitación preventiva, con la diferencia de
que se orientan a facilitar que los colaboradores puedan ocupar unaserie de
nuevas o diferentes posiciones en la empresa, que impliquen mayores exigencias
y responsabilidades.
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XI. ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN A DESARROLLAR
En base a la información de la evaluación de desempeño del año 2010, el Plan
Anual de Capacitación para el año 2011 considerará lassiguientes actividades:
1. Capacitación In house masiva o por áreas. Para lo cual se contratará los
servicios de consultores y expositores especializados. Las actividades de
capacitación...