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F2-015
V.1

NORMA DE COMPETENCIA LABORAL

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DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION
PARA EL TRABAJO

VERSION

VERSION AVALADA MESA SECTORIAL

MESA SECTORIAL RECURSOSHUMANOS

REGIONAL

BOGOTA

CENTRO

CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

METODOLOGO

CLARA INÉS VILLAREJO VANEGAS

VERSION

1

TITULO DE LA N.C.L

210201032

CODIGO ELEMENTO

01FECHA APROBACION

03/12/2009

VIGENCIA

5

AÑOS

EXPIRA EN 02/12/2014

Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de laorganización y normatividad vigente.
Proveer las herramientas de evaluación del desempeño teniendo en cuenta cargo, rol, metodología y normatividad vigente .

CRITERIOS DE DESEMPEÑO
A.
B.
C.
D.
E.
F.Los cargos a evaluar son clasificados según niveles ocupacionales y normatividad vigente.
Los instrumentos de evaluación son seleccionados de acuerdo con los cargos, rol y normatividad vigente.Las variables a evaluar son establecidas teniendo en cuenta los compromisos, funciones, competencias y objetivos del cargo
Los instrumento de evaluación del desempeño son diseñados y/o actualizadosteniendo en cuenta funciones, rol, competencias y metodología .
Las instrucciones sobre la aplicación y diligenciamiento de las herramientas son impartidas a los evaluadores de acuerdo con lametodología y normatividad vigente.
Las herramientas de evaluación del desempeño son suministradas para la disposición en físico o en medios tecnológicos, de acuerdo con los procedimientos organizacionales.CONOCIMIENTOS Y COMPRENSIONES ESENCIALES
01.
02.
03.
04.
05.
06.
07.
08.

La normatividad vigente para la evaluación del desempeño (a, b, e).
Técnicas e instrumentos de evaluación(b,c,d,e,f).
Manejo del sistema de información ( c,d,e,f).
Tecnicas de comunicación (e,f).
Metodología de evaluación ( b,c,d,e).
Estructura organizacional (a, b,c,d,e,f).
Manual de funciones y...