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ADQUISICIÓN DEL TRABAJO EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA.

A — INTROCUCCIÓN

En este capítulo, que hemos decidido poner por separado, desarrollaremos el
tratamiento contable de la adquisición de un servicio con características especiales,
nos referimos a la adquisición de “Mano de Obra”. Antes de introducir al lector en el
tratamiento contable propiamente dicho queremos describir los aspectosmás
salientes de la legislación argentina en materia laboral, ya que quien se ocupe de las
registraciones contables de esta área, sin duda alguna deberá conocerlos para poder
registrar correctamente las diferentes situaciones que se vayan presentando.
Cuando hablamos de “Mano de Obra”, nos referimos a la contratación por parte de
la empresa del servicio que prestan los trabajadores en relaciónde dependencia,
siendo la contraprestación a tal servicio lo que se conoce en la legislación con el
nombre de “Remuneración”. Esta remuneración tiene diferentes definiciones, para lo
cual diremos en principio lo normado por nuestra Constitución Nacional, para luego ir
definiendo los diferentes aspectos de la misma, con el propósito de llegar a una
correcta comprensión y poder realizar lasregistraciones contables.

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B — DEFINICIONES DE REMUNERACIÓN Y CARGAS SOCIALES

B.1. – REMUNERACIÓN

Según el art. 14 bis de la Constitución Nacional “...el trabajo deberá contar con la
protección de las leyes las cuales asegurarán al trabajador, en cuanto a su
remuneración:
Una retribución justa.
Un Salario Mínimo Vital y Móvil.
Igual remuneración por igual trabajo.
Participación enlas ganancias de las empresas, con control de la producción y
colaboración en la dirección”.
Bajo estas premisas las distintas leyes se ocuparon de definir qué se entiende por
remuneración. A continuación vamos a diferenciar la definición de remuneración
según sea la norma de que se trate y a que fines se refiera.

Definición de Remuneración

1.- Laboral
2.- Previsional
3.- ImpositivaB.1.A. – DEFINICIÓN LABORAL
Según el Art. 103 de la ley 20.744 (Ley de Contrato de trabajo - LTC) se entiende
por remuneración:
Contraprestación que percibe el trabajador como consecuencia del contrato de
trabajo.
No podrá ser inferior al salario mínimo vital.
El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios,
por la mera circunstancia de haber puesto sufuerza de trabajo a disposición de aquél.
En el Art. 116 de la LCT se define al salario mínimo y vital como, la menor
remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su
jornada legal de trabajo, que le asegure:

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Alimentación adecuada
Vivienda digna
Educación
Vestuario
Asistencia sanitaria
Transporte y esparcimiento
Vacaciones y previsión
En laactualidad (abril de 2006) el Salario Mínimo Vital es de $630,00

SALARIOS BÁSICOS DE CONVENIO
El empleador teniendo en cuenta la actividad a la cual se dedicará, determinará la
Asociación Gremial que representará a sus trabajadores en relación de dependencia,
esto es en sencillas palabras lo que se conoce con el nombre de encuadre sindical.
Es muy importante remarcar este punto ya que de laaplicación del convenio
respectivo, van a surgir diferentes cuestiones a tener en cuenta a la hora de liquidar
los sueldos de los empleados incluidos en el mismo; por ejemplo, regímenes
especiales de licencias, adicionales de acuerdo a la categoría del trabajador, premios
especiales, etc.
Cada Convenio Colectivo de Trabajo fija las remuneraciones básicas que
regirán a la actividad, la cual nopodrá ser inferior al Salario Mínimo Vital,
estableciendo las distintas escalas aplicables de acuerdo a las tareas desarrolladas
por el personal comprendido en dicho convenio colectivo.

B.1.B. – DEFINICIÓN PREVISIONAL
Según el Art. 6º de la ley 24.241 (Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones SIJP) se entiende por remuneración, a los fines de esta ley, todo ingreso que perciba
el...