Hoja De Vida

Cargo Actual : Consultor de Talento Humano-especialista en Desarrollo
Organizacional
Profesión : Psicólogo Laboral y Organizacional
Edad : 29 años
Estado Civil : SOLTERO
Celular : 095650159
Teléfono : 022075738
Dirección : Valle de Los Chillos - Calle Abdón Calderón y
Camilo Ponce Enríquez sector Ontaneda Urb. Bulevard de las Acacías Etapa 4 Casa #3
Residencia :Quito, Pichincha, Ecuador
e-mail : eduxav81@gmail.com
Cédula : 1708759277
Vehículo : Volkswagen Gol Año 2010

OBJETIVO

El perfil profesional que presento tiene relación con mi formación académica y la experiencia profesional adquirida en mis funciones dentro de las distintas Empresas Ecuatorianas, donde he prestado mis servicios.

Esta experiencia garantiza un eficientedesempeño en funciones de la Gestión Integral de Talento Humano y los diferentes subsistemas dedicados al Desarrollo Organizacional por Competencias en Empresas privadas de diferentes sectores productivos y de servicio del país, que me han contribuído a un crecimiento profesional constante y a su vez permitido aportar mis conocimientos a la Organización para la implementación de proyectossustentables.

EXPERIENCIA LABORAL

Febrero 2009 / Abril 2011
* Consultor de Talento Humano
Cooprogreso

Coordinar, ejecutar y controlar las actividades de los procesos del sistema integral de Gestión de Talento Humano y mejoramiento de Clima Laboral a fin de garantizar el fortalecimiento de una adecuada Cultura Organizacional.
Administración de los Subsistemas de RRHH basado enCompetencias.
Consultor de Talento Humano, Coordinador de Capacitación, Selección, Desarrollo, Evaluación del desempeño, Clima y Cultura Organizacional, Responsabilidad Social, Seguridad y Salud Ocupacional.
Manejo de Jefaturas Administrativas y de Negocios para Dirección Estratégica de Talento Humano.
Segundo a Bordo, Encargado de Gerencia de Talento Humano en períodos temporales.
Reporte a Gerenciade Talento Humano y Gerencia General.

Logros:
* Selección efectiva de Perfiles, Comerciales, Estratégicos, Tácticos y Operativos
* Implementación del Programa de Formación para Segundos a Bordo.
* Coordinación para apertura de nuevas Agencias para la Institución.
* Diseño y Ejecución al 100% del Plan de Capacitación Institucional.
* Mejoramiento de Clima Laboral en 6puntos anuales en el Indicador de Satisfacción Laboral.
* Administración de Evaluación de Desempeño 360 Grados por Competencias para la elaboración de Portafolio de empleados.
* Implementación de las Escuelas de Inducción de cargos críticos.
* Diseño y Ejecución de Plan de Carrera y Sucesión.
* Capacitación de manejo de Competencias a Gerencias Y Jefaturas.
(Aplicación de Planes deMejora para Incentivos Laborales)
* Coordinación y apoyo en la elaboración de Código de Ética, Memoria de Responsabilidad Social, para la Certificación Internacional.
* Coaching Ejecutivo para Gerencias y Jefaturas.
* Líder del Proyecto de Mejora Continua del Área de Talento Humano.
* Implementación del Plan de Comunicación Interna de la Organización.

Enero 2008 / Enero 2009* Analista RRHH
Fundación Mariana de Jesús

Responsable de Administrar, controlar, dirigir y ejecutar los Subsistemas de Talento Humano dentro de la organización.
Responsable de coordinar y buscar la mejor infraestructura para iniciar las actividades socioculturales para la organización.
Responsable de coordinar y tramitar la aprobación en el CNCF, Consejo Nacional de Capacitación yFormación Profesional (Ente del gobierno que apoya la capacitación a nivel nacional).
Responsable de la selección y contratación de personal nuevo, todos los niveles Estratégico, Táctico y Operativo.
Reporté a Director Ejecutivo de la Fundación.

Logros:
* Cumplimiento de la Planificación Estratégica de los Subsistemas de RRHH.
* Selección por Competencias: niveles estratégicos,...