Hoja De Vida

Ejecutiva Senior, Bachiller en Relaciones Industriales, estudios de Especialización en Derecho Laboral, con 16 años de experiencia en la gestión de áreas de recursos humanos, administración de personal y servicios generales para empresas de los sectores comercio digital, refrigeración industrial, inmobiliario, industria gráfica, servicios, seguros y logístico.

EXPERIENCIA LABORALGROUPALIA PERÚ S.A.C. http://pe.groupalia.com
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Human Resources Manager Perú – Colombia 2011 – A LA ACTUALIDAD
- Asesoramiento y propuesta al Directorio, la Gerencia General y otras áreasacerca de las normas y reglamentaciones en materia de gestión de recursos humanos, salud ocupacional, relaciones laborales y sindicales, logrando la aprobación y ejecutando la implementación de políticas, prácticas, proyectos, planes y programas.
- Elaboración de políticas e implementación de los cambios relativos a estructuras funcionales y organizativas, orientando la ejecución de programas yestudios de racionalización en aspectos de su competencia.
- Formulación de políticas y posibles modificaciones referidas a la estructura de cargos y a las prácticas de análisis y descripción de cargos a ser implementadas.
- Formulación de políticas, proyectos, planes y programas relativos al Reclutamiento, Búsqueda, Selección e Inducción, para proveer de recursos humanos en la cantidad y calidadnecesaria.
- Diseño de un Sistema de Compensaciones y Beneficios en base a criterios aprobados, desarrollando su posterior implementación.
- Elaboración de políticas para el diseño e implementación de proyectos, planes y programas de capacitación, evaluación del desempeño, actualización y aplicación del Reglamento de Calificaciones, así como el desarrollo de la carrera funcional, sucesión yretiro.
- Elaboración e implementación de políticas y programas para la mejora del Clima Organizacional y la motivación.

CORPORACIÓN DE REFRIGERACIÓN SAC www.refricorp.com
Empresa con más de 12 años de experiencia, especializada en aire acondicionado, calefacción, ventilación mecánica y refrigeración.
Jefe de Recursos Humanos 2009 - 2011
Representante de las empresas de laCorporación ante el Ministerio de Trabajo: Corporación de Refrigeración; AS Peru; Alerta Fría; Climastore; Climadesign; Proyectos Integrales de Refrigeración BYC; Servicios de Gestión. Áreas a cargo: Recursos Humanos, Recepción, Call Center y Servicios Generales (Mantenimiento).
- Responsable del Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal de mandos iniciales, medios y ejecutivos, realizando elcontacto con bolsas de trabajo de universidades e institutos, manejo de base de datos de candidatos, depuración curricular, entrevistas personales, aplicación de pruebas, elaboración de informes, presentación de terna de candidatos y contratación de personal.
- Gestión Administrativa de Recursos Humanos, tareo, control de asistencias, pago de planillas CTS, Liquidaciones De Beneficios Sociales.Vacaciones, retención de 5ta categoría, inscripción de AFP, elaboración de contratos.
- Levantamiento de perfiles, análisis de funciones, análisis de puestos. Aplicación de estudios de clima laboral.
- Diseño de propuestas, implementación y monitoreo de la aplicación de tecnologías de la información para la automatización de los procesos bajo su responsabilidad.
- Elaboración del Manual deFunciones: homologación de puestos, elaboración de formato para recolección de información, entrevistas a profundidad para elaboración de perfiles de puestos e identificación de competencias generales y específicas acordes a cada puesto.
- Construcción de la matriz de conocimientos y competencias para cada uno de los puestos de la organización, con el fin de poder establecer la brecha con los...