Hojas De Registro

PREGUNTA UNIDAD VI
1. ¿QUÉ ES LA MATRÍZ DE COMPETENCIAS?
Herramienta de gran utilidad tanto en la ejecución de estudios de mercado como en la elaboración de planes de negocio.

2. MENCIONACUALES SON LAS ESFERAS Y, LOS OBJETIVOS Y RESULTADOS CON LOS QUE DEBE DE CONTAR LA MATRÍZ DE COMPETENCIAS
Las esferas son: cognitivo, afectivo, física y social
Los resultados y objetivos:organización, ejecución, desarrollo personal, control, planificación
EJECUCIÓN | DESARROLLO PERSONAL | CONTROL | PLANIFICACIÓN | SOCIAL |
COGNITIVO | AFECTIVO | FISICA | | ORGANIZACIÓN |

3. EN LAINTERSECCIÓN DE LAS EXIGENCIAS Y LOS RESULTADOS EN UN CUADRANTE DETERMINADO SE estructura una competencia. No viene

4. CONJUNTO DE CATEGORÍAS Y DIMENSIONES CONDUCTUALES QUE IMPACTAN EN ELDESEMPEÑO LABORAL DE UN COLABORADOR, O GRUPO DE COLABORADORES Y DE LA ORGANIZACIÓN EN SU CONJUNTO. Nos referimos:

A) Perfil de competencias B) Profesiograma C) Perfil de puesto

5. CONQUEESTA ESTRECHAMENTE RELACIONADO CON LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES DE COMPETENCIAS
La estructura, estrategia y cultura de la empresa

6. ¿CUÁLES SON LAS TÉCNICAS CON LAS QUE SE ELABORA UN PÉRFIL DECOMPETENCIAS?
Panel de expertos, entrevistas, entrevistas focalizadas,
7. RELACIONA LAS COLUMNAS DE LOS CONCEPTOS DE COMPETENCIAS LABORALES CON EL AUTOR
1. | Las competencias son repertoriosde comportamientos que algunas personas dominan mejor que otras, lo que las hace eficaces en una situación determinada | ( 4 )CONOCER de México |
2. | Las competencias son unas característicassubyacentes a la persona, que están casualmente relacionadas con una actuación exitosa en el puesto de trabajo. | ( 1 ) Levy Leboyer |
3. | La construcción social de aprendizajes significativos yútiles para el desempeño productivo en una situación real de trabajo que se obtiene no solo a través de la instrucción, sino también –y en gran medida– mediante el aprendizaje por experiencia en...