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REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA

Restauran “LAS ESTRELLAS”

CAPITULO 1
El presente reglamento interno de trabajo prescrito por el Restauran RIO LTDA, domiciliada en la calle Yungay 456-457, de la ciudad de Curicó y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que secelebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.
                                                          CAPÍTULO 3
Condiciones de admisión
ART. 2º
Quien aspire a desempeñar un cargo en el Restauran RIO LTDA, debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:a) Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.
b) Autorización escrita del Ministerio de la Protección Social o en su defecto la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, el defensor de familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años.
c)  Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio, laíndole de la labor ejecutada y el salario devengado.
d) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del plantel de educación donde hubiere estudiado.

Período de prueba

ART. 3º
La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador ypor parte de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo
ART. 4º
El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo



ART. 5º
El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a 1 año, el período deprueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato.
Capítulo 3
Horario de trabajo
ART. 6
Las horas de entrada y salida de lostrabajadores son las que a continuación se expresan así:

Personal administrativo
Lunes a viernes
Mañana: 7:30 a.m. a 12:00 m.
Hora de almuerzo: 12:00 m. a 1:00 p.m.
Tarde: 1:00 p.m. a 23:00 p.m.

Horarios Empleadores
Lunes a viernes
Mañana: 8:00a.m a 13:00
Hora de almuerzo: 13:00 p.m. a 14:00 p.m.
Tarde: 14:00 p.m. a 22:30 p.m.
Sábado
Hora de entrada: 8:00 am
Hora de salida: 23:00p.m.
Con períodos de descanso de quince minutos en cada turno de dos horas.
Personal operativo: por turnos rotativos
Primer turno:
7:00 a.m. a 14:00 p.m.
Segundo turno:
14:00 p.m. a 22:30 p.m.
Con períodos de descanso de quince minutos.
PAR. —Para las empresas que laboran el día domingo. Por cada domingo o festivo trabajado se reconocerá un día compensatorio remunerado a la semana siguiente.PAR. 1º—Cuando la empresa tenga más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.


CAPÍTULO 4
Días de descanso legalmente obligatorios

ART. 7.
Serán de descansoobligatorio remunerado, los domingos y días de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral.
 Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los días festivos, se reconocerá en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior.
PAR. 1º—Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no implique la...