hola coach
Páginas: 2 (475 palabras)
Publicado: 18 de diciembre de 2013
COACHING ENFOCADO EN SOLUCIONES
Este libro nos deja una gran enseñanza a cerca del trato que debemos de llevar nosotros como gerentes ante nuestros subordinados, no el de sus consejeros o dequienes les resuelvan sus problemas, sino quienes les ayuden a encontrar una mejor solución ante diferentes problemas laborales.
Un coach es aquella persona quien asesora en los problemas, dando unabuena solución y que ve que estas alternativas sean seguidas de una manera correcta. Existen siempre problemas de cualquier tipo en un trabajo, desde llevarse mal con un compañero hasta estresarse poruna gran carga de trabajo.
Un gerente coach guía para encontrar la piedra del problema y así dar con el punto exacto que nos afecta en nuestro entorno laboral. Siguiendo muchas técnicas que nosenseña para saber escucha, interpretar y buscar de manera eficaz y eficiente una solución concreta, indagando en los más mínimos detalles.
Este libro nos deja una gran enseñanza a cerca del trato quedebemos de llevar nosotros como gerentes ante nuestros subordinados, no el de sus consejeros o de quienes les resuelvan sus problemas, sino quienes les ayuden a encontrar una mejor solución antediferentes problemas laborales.
Un coach es aquella persona quien asesora en los problemas, dando una buena solución y que ve que estas alternativas sean seguidas de una manera correcta. Existen siempreproblemas de cualquier tipo en un trabajo, desde llevarse mal con un compañero hasta estresarse por una gran carga de trabajo.
Un gerente coach guía para encontrar la piedra del problema y así darcon el punto exacto que nos afecta en nuestro entorno laboral. Siguiendo muchas técnicas que nos enseña para saber escucha, interpretar y buscar de manera eficaz y eficiente una solución concreta,indagando en los más mínimos detalles.
Conocer el principio del problema es el camino para realizar planes de acción y estrategias para solventar nuestra vida laboral.
Muchas personas tienen...
Este libro nos deja una gran enseñanza a cerca del trato que debemos de llevar nosotros como gerentes ante nuestros subordinados, no el de sus consejeros o dequienes les resuelvan sus problemas, sino quienes les ayuden a encontrar una mejor solución ante diferentes problemas laborales.
Un coach es aquella persona quien asesora en los problemas, dando unabuena solución y que ve que estas alternativas sean seguidas de una manera correcta. Existen siempre problemas de cualquier tipo en un trabajo, desde llevarse mal con un compañero hasta estresarse poruna gran carga de trabajo.
Un gerente coach guía para encontrar la piedra del problema y así dar con el punto exacto que nos afecta en nuestro entorno laboral. Siguiendo muchas técnicas que nosenseña para saber escucha, interpretar y buscar de manera eficaz y eficiente una solución concreta, indagando en los más mínimos detalles.
Este libro nos deja una gran enseñanza a cerca del trato quedebemos de llevar nosotros como gerentes ante nuestros subordinados, no el de sus consejeros o de quienes les resuelvan sus problemas, sino quienes les ayuden a encontrar una mejor solución antediferentes problemas laborales.
Un coach es aquella persona quien asesora en los problemas, dando una buena solución y que ve que estas alternativas sean seguidas de una manera correcta. Existen siempreproblemas de cualquier tipo en un trabajo, desde llevarse mal con un compañero hasta estresarse por una gran carga de trabajo.
Un gerente coach guía para encontrar la piedra del problema y así darcon el punto exacto que nos afecta en nuestro entorno laboral. Siguiendo muchas técnicas que nos enseña para saber escucha, interpretar y buscar de manera eficaz y eficiente una solución concreta,indagando en los más mínimos detalles.
Conocer el principio del problema es el camino para realizar planes de acción y estrategias para solventar nuestra vida laboral.
Muchas personas tienen...
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