Holaa

LEGISLACIÓN Y RELACIONES LABORALES

Prof. Héctor Hugo Barbagelata.

Facultad de Ingeniería
1998





















Original de Andrés Azar.
Actualizado por Alejandro González, Enero de 1999
Actualizado por Federico Lecumberry, Febrero de 1999
Actualizado por Gustavo Melogno, Julio de 1999
Actualizado por Daniel Rijo, Septiembre de 2000

INDICE


1 CONCEPTOSPRELIMINARES 3
1.1 El trabajo humano 3
1.2 El mundo del trabajo y sus protagonistas 5
1.3 Relaciones laborales 8

2 LA REGULACION JURIDICA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES 9
2.1 Concepto de norma jurídica, ordenamiento jurídico y fuentes del derecho 9
2.2 Particularidades de la regulación jurídica de las relaciones industriales 12

3 EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LAS RELACIONES LABORALES Y SUREGULACIÓN JURÍDICA, CON ESPECIAL REFERENCIA AL URUGUAY 14

4 FUENTES E INTERPRETACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 20
4.1 Fuentes 20
4.2 Interpretación 21
4.3 Notas Generales (al margen) 22

5 DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO 23
5.1 Las normas internacionales del trabajo 23
5.2 Mercosur 24
5.3 La Organización Internacional del Trabajo (OIT), estructura y funciones 255.4 Evolución histórica de las normas internacionales del trabajo y la OIT 27

6 LA RELACION DE TRABAJO Y EL EMPLEO 29
6.1 Servicios de empleo y distribución del trabajo 29
6.2 Formación profesional 30
6.3 El desempleo, conceptos, clases, características 33
6.4 Medios para prevenir el desempleo y paliar sus efectos 35

7 DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO 38
7.1 Las organizaciones de empleadoresy trabajadores, la libertad sindical, el sindicalismo 38
7.2 Origen, evolución y situación actual del movimiento sindical 44
7.3 Regulación jurídica de las organizaciones sindicales 44

8 LOS CONFLICTOS COLECTIVOS 45
8.1 Diversas manifestaciones 45
8.2 La huelga: concepto, forma, caracteres, efectos jurídicos, etc. 45
8.3 El Lock–Out 48
8.4 La mediación, la conciliación y el arbitraje 489 LA NEGOCIACION COLECTIVA 50
9.1 Concepto, forma, caracteres, etc. 50
9.2 Los Convenios Colectivos: sujetos, objeto, naturaleza, efectos, interpretación, extinción, etc. 50
9.3 La negociación tripartita, los consejos de salarios 52

10 LA EMPRESA 53
10.1 Concepto, organización, tipos 53
10.2 Sociedades comerciales, su régimen legal, participación y control de personal 53
10.3 Lasempresas cooperativas, el movimiento cooperativo 56
10.4 La Propiedad industrial, las patentes de invención 57
10.5 Crédito Industrial. Nociones sobre concordatos, quiebras y concursos 59

11 LA CONTRATACIÓN LABORAL 61
11.1 Nociones sobre obligaciones civiles y comerciales 61
11.2 Relaciones y contratos de trabajo 61
11.3 Las relaciones de trabajo atípicas 62
11.4 Dinámica del contrato y larelación de trabajo: variaciones, interrupciones y suspensiones. Régimen disciplinario, reglamentos internos 62
11.5 Término de la relación de trabajo, diversas causas. 63

12 ESPECIALIDADES Y MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO 67
12.1 Contrato por tiempo indeterminado, por tiempo definido, para una obra determinada, estacionales, etc. 67
12.2 Contrato de aprendizaje y con prueba 67
12.3Trabajo de menores, trabajo de mujeres, trabajo de personas de edad 67

13 REGLAMENTACION DEL TRABAJO 70
13.1 Regímenes de jornada, descansos, vacaciones, feriados pagados 70

14 LA REMUNERACION DEL TRABAJO 72
14.1 El salario, concepto, clases, protección 72
14.2 Sueldo anual complementario 73
14.3 Salarios mínimos, concepto, evolución histórica, régimen legal 73

15 ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO75
15.1 Concepto, estructura y cometidos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social 75
15.2 La inspección del trabajo y los documentos de control 75

16 LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES DEL TRABAJO 79
16.1 Organización y funciones de los tribunales de trabajo 79
16.2 Nociones del proceso laboral 80

17 LA SEGURIDAD SOCIAL 82
17.1 Concepto, evolución histórica, tendencias. Contingencias y...