Holcim Ecuador S



Plan de Retenciones Holcim Ecuador S.A.

En la actualidad la mayoría de organizaciones de dedican a reclutar talentos de otras organizaciones para cubrir posiciones claves, y cuando uno de sus mejores potenciales los abandona vagamente tratan de impedir que esto ocurra y cuando lo hacen a menudo es demasiado tarde, para evitar esto las empresas en general deban identificar las razones por lasque su talento humano se vincula o se desvincula de su trabajo; para en base a esta información recopilada, crear un plan de retención que se ajuste en gran medida a las necesidades detectadas. Algunas opciones pueden ser: la administración de entrevistas tanto a empleados actuales como personal cesante, la conformación de grupos focales, la realización de encuestas de clima laboral para indagarsobre la percepción que generan en los trabajadores aspectos tales como: la compensación salarial, el estilo de supervisión, planes de carrera y de desarrollo, carga de trabajo, entre otros. Algunos programas de retención efectivos pueden ser ejecutados desde el momento de la incorporación de un nuevo colaborador. Una inducción detallada por ejemplo, permite a los trabajadores sentirse parte de laorganización a la que se vinculan de una manera más rápida y con menor costo emocional para los anteriores. Otra herramienta útil es la forma y la claridad con la que la empresa y el cargo son presentados al candidato.

Holcim Ecuador S. A. es una sociedad anónima filial del grupo suizo Holcim, una de las compañías cementeras más importantes del mundo. Su impecable currículum empresarial a nivelnacional e internacional habla de la calidad de sus productos, así como de su personal altamente calificado. Esta empresa es una de las principales industrias del país trabaja con el mismo estilo de trabajo que se utiliza en Grupo Holcim de manera internacional.

Visión
Misión
Valores Organizacionales
La visión de Holcim Ecuador S.A. es crear los cimientos para el futuro de la sociedad.

Ser lacompañía más respetada y exitosamente operada en la industria en que se desempeña, creando valor para sus trabajadores, clientes accionistas y comunidades vecinas.

Fortaleza
Desempeño
Pasión



Objetivos Organizacionales:
Alcanzar y mantener los más altos estándares de satisfacción al cliente en nuestra industria, a través de productos y servicios innovadores.
Nos aliamos con los mejoresproveedores del mundo, entregando valor agregado tanto para el Grupo como para nuestros clientes.
Ser reconocidos como empleadores de primer nivel.
Somos una organización multicultural. Empoderar a nuestros empleados de todos los niveles, e integrarlos completamente a nuestra red global.
Ampliar selectivamente nuestro portafolio global de empresas.

Holcim ha recorrido un arduo camino gratificante,balanceado e integral, con el objetivo de beneficiar a todos quienes son parte del camino de la sostenibilidad. Esta decisión tomada con mucha determinación y responsabilidad, para coadyuvar coadyuvar a la creación de un ambiente de sostenibilidad en Ecuador buscando proveer lugares de trabajos seguros, sanos, profesionales y que promuevan el trabajo en equipo, con diversidad e inclusión. Esto incluyeun fuerte compromiso para dar iguales oportunidades a todas las personas. Sus negocios poseen una larga cultura de diversidad y ofrecen un atractivo lugar de trabajo. Holcim Ecuador mantiene, desarrolla y provee condiciones de empleo sin restricción de raza, religión, género, edad, nacionalidad, orientación sexual, discapacidad, estado de residencia, estado de embarazo, estado civil o cualquierotro estatus legal, incluyendo facilidades razonables para personas con discapacidades.

Respetando la igualdad de género, no existen diferencias en remuneración entre hombres y mujeres. En cuanto a participación de mujeres en cargos directivos, en el periodo reportado correspondiente al 2012, hay una mujer en el Directorio y 17 mujeres en posiciones desde TML (Top Management Level) a MML (Middle...